Votre recherche : "Risques professionnels"

Un arrêté du 15 septembre détaille toutes les mesures de prévention des risques professionnels lors de l'utilisation de produits chimiques toxiques dans les installations et lors d’activités placées sous l'autorité du ministre de la défense. Au menu rien d'original : substitution des produits les plus dangereux, EPI, évaluation des risques, stockage, consignes de sécurité, VLEP, gestion des accidents etc.

Dans un discours du 16 septembre au Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels (CSPRP), Xavier Bertrand, a dressé une synthèse de la politique et des grands chantiers en cours. Il a rappelé la nécessité d'améliorer d'une part l'efficacité de la prévention et d'autre part la prise en compte des risques professionnels par tous les acteurs de la société.

La démarche de prévention des risques professionnels est essentielle face à la hausse des maladies professionnelles et des accidents du travail. Les ateliers de la prévention de l'ACT Méditerranée, permettent d'anticiper et de réduire l'exposition aux risques professionnels, en apportant par une approche globale des solutions organisationnelles, techniques et humaines.

Le tribunal judiciaire de Créteil a ordonné en référé la suspension du projet de licenciement de hui secrétaires de rédaction de Gisi, filiale du groupe Infopro Digital. Motif : l'employeur n'a pas répondu à son obligation de prévention des risques sur la santé des salariés.

Plusieurs candidats à la primaire socialiste ont abordé les questions de pénibilité lors de leur premier débat, le 23 septembre sur LCI. Certains ont défendu sa prise en compte dans les retraites et/ou évoqué le maintien des seniors dans l’emploi.

Les horaires atypiques, qu’ils soient longs, décalés ou pratiqués le week-end, concernent une majorité d’actifs. Dans une expertise, l’Anses met en évidence des effets sur le sommeil, la santé mentale et le risque cardiovasculaire. Et recommande d’en limiter le recours régulier.

La Cour de cassation rappelle qu’une fois que la victime a présenté des éléments de faits laissant supposer l’existence d’un harcèlement moral, il revient à l’employeur de prouver que ceux-ci ne constituent pas un tel harcèlement. De plus, la Cour de cassation indique à nouveau que l’absence de harcèlement ne peut être invoquée pour écarter l’obligation de prévention de l’employeur.