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Le Défenseur des droits, dans un rapport publié le 4 décembre, relève l'augmentation des signalements de propos et comportements racistes, souvent liés à la religion des victimes. Un phénomène qui se traduit aussi par la discrimination à l'embauche et au travail, via un harcèlement moral « discriminatoire et d'ambiance ».

Épaulée d’une équipe pluridisciplinaire, la médecin du travail Emmanuelle Moirand enchaîne les visites un vendredi matin. Reportage.

En rejetant toutes les demandes de la direction de la RATP, le tribunal judiciaire de Paris vient de valider la demande d'expertise du CSE Métro Transports Services (MTS). Il reconnaît donc que l'expertise pour risque grave est nécessaire et que les mesures adoptées par la régie de transport sont insuffisantes.

Une étude commandée par l’Eu-Osha montre que des facteurs de RPS sont bien présents en Europe, notamment l’intensité élevée du travail. Des variations importantes selon les pays existent dans la mise en place d’actions de prévention, mais aussi dans la perception de la santé mentale au travail.

Depuis 2024, des salariés volontaires d’Engie France BtoC jouent un rôle d’alerte, d’écoute et d’orientation pour prévenir et gérer les situations de mal-être dans leurs équipes. Un premier relais confidentiel en bas de l’organigramme qui balaie l’appréhension hiérarchique et capte les signaux faibles.