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La Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) a signé un accord consacré à la santé mentale et au droit à la déconnexion pour une durée de quatre ans. Espaces de discussion sur le travail, prévention des incivilités, prise en compte des périodes de vulnérabilité, charge de travail… Jérôme Friteau, DRH de la Cnav, détaille la philosophie et les principales mesures de ce texte.

Les ophtalmologistes cherchent à maintenir un haut niveau de qualité des soins, souvent au prix de leur santé au travail et de celle de leurs équipes. La prévention des TMS se joue autant dans l’ergonomie des postes que dans l’organisation d’une activité très répétitive, ont souligné le Cnam et Ergonova lors du dernier Congrès international des TMS.

Autonomie limitée, reconnaissance insuffisante, défiance persistante... Les pratiques managériales sont sous le feu des critiques. Réunis lors d'une table ronde consacrée à l'avenir du management, économistes, DRH, universitaires et représentants de l'Igas ont dressé un constat sévère mais formulé plusieurs pistes pour inverser la tendance.

La petite loi antifraude renforce le contrôle des obligations C2P des employeurs. Elle donne davantage de moyens à la Cnam et aux Carsat pour contrôler les fraudes à l’obtention de points, les pratiques minorant les droits des salariés et les déclarations inexactes des expositions, désormais assorties d’une pénalité minimale.