Votre recherche : "loi santé travail"

Faute de budget propre, le CHSCT qui estime nécessaire l'octroi de moyens supplémentaires doit d'abord convaincre l'employeur. Avant de demander à un cabinet d'avocats de rédiger le règlement intérieur de l'instance, il faut que la direction accepte de payer les honoraires.

François Hollande a ouvert hier la conférence sociale. La question des retraites a imprégné tous les échanges, avec notamment la prise en compte de la pénibilité. La table ronde sur les conditions de travail a plus consisté hier en un bilan des dossiers en cours. Aujourd'hui, il s'agit de se pencher très précisément sur les risques professionnels et la santé au travail.

L'introduction de la pluridisciplinarité dans les services de santé au travail en 2004 a obligé à repenser les modes de collaboration entre les acteurs. Si pour certains elle pose des problèmes d'organisation, pour d'autres elle est synonyme d'échanges et d'efficacité. Le professeur Frimat et Mireille Jarry de la DGT, dressaient hier un bilan des pratiques pluridisciplinaires.

Parce qu'il faut convaincre un employeur d'adapter un poste, parce qu'il faut le rassurer sur l'absence de son salarié… L'envie peut être forte, pour un médecin du travail ou le SST, de dévoiler des informations sur l'état de santé du salarié. Faisons le point sur ce secret professionnel.

La conciliation vie privée / vie professionnelle est "une revendication de plus en plus partagée", faisait remarquer la ministre du Travail hier. Les salariés semblent plus particulièrement attendre que leurs entreprises s'emparent du sujet de la déconnexion. Et les entreprises, qu'attendent-elles ?

A partir de demain, les sénateurs examineront, en première lecture, la proposition de loi sur l'organisation de la médecine du travail. Le texte, remanié par la Commission des affaires sociales veut redonner toute sa place au médecin du travail et à l'équipe qu'il coordonne pour établir les priorités de travail tout en assurant leur indépendance.

Ne pas oublier la visite de reprise et l'anticiper suffisamment pour favoriser le maintien en emploi, ne pas interpréter les préconisations du médecin du travail et le solliciter sans hésiter pour qu'il les précise, bien comprendre son obligation de reclassement… Voici quelques conseils du cabinet Jeantet sur le nouveau régime de l'inaptitude.