À l’occasion de la COP16 sur la biodiversité, l'association ORÉE (organisation pour le respect de l'environnement par l'entreprise) a lancé début octobre la plateforme Entreprises & Biodiversité pour aider les entreprises à s’engager dans des démarches concrètes en faveur de la biodiversité.
Alors que l’intelligence artificielle (IA) est au cœur des préoccupations actuelles en santé sécurité au travail et modifie significativement le monde professionnel, l’Organisation internationale du travail (OIT) a lancé, mercredi 25 septembre, son Observatoire sur l’IA et le travail dans l’économie numérique.
Les énergies renouvelables (EnR) sont une composante essentielle de la neutralité carbone. Au-delà de cet enjeu climatique, les entreprises s’interrogent souvent : investir dans les EnR est-il compétitif ? Cette question a été débattue durant le colloque du Syndicat des énergies renouvelables (SER) qui a eu lieu le 17 septembre dernier à Paris.
C’est l’un des nombreux casse-têtes des DRH : lorsque l’employeur reçoit des plaintes d’un ou de plusieurs collaborateurs dénonçant des situations de harcèlement, moral ou sexuel, au sein de l’entreprise, il a l’obligation de mener une enquête préalable afin d’établir la matérialité, la preuve et la gravité des faits énoncés. Mais comment réagir face à la plainte d’une victime présumée ? Mener une enquête et surtout garantir la confidentialité des parties et des informations ?
Promenades, tâches administratives, courses alimentaires, visites médicales et démarches numériques… Les salariés aidants consacrent en moyenne 9,6 heures par semaine au soutien d’un proche familial, selon le club Landoy, un think tank crée à l'initiative du groupe Bayard qui réunit un collectif d’entreprises autour des questions liées aux transitions démographiques. Il s’agit essentiellement d’un soutien apporté aux parents (34 %), à un conjoint (15 %), à un enfant (15 %) ou à un enfant en bas-âge (11 %).
Selon une jurisprudence constante, l’accident survenu au salarié pendant qu’il est en mission est présumé être un accident du travail, peu importe qu’il survienne à l’occasion d’un acte professionnel ou de la vie courante.
« L’épargne salariale pourrait devenir un véritable moteur de la transition pour aller au-delà des paroles », estime Marie-Claire Daveu, directrice du développement durable et des affaires institutionnelles chez Kering, numéro deux mondial de l’industrie du luxe après LVMH. La co-présidente et porte-parole du groupe de travail « Partage des valeurs » du Cercle de Giverny appelle à « une bascule de la notion de partage de la valeur au singulier vers celle de partage des valeurs créées au pluriel ».
Dans son discours de politique générale, Michel Barnier a indiqué vouloir faire de la santé mentale « la grande cause nationale de l'année 2025 » : « Les problèmes de santé mentale touchent un Français sur cinq, et particulièrement des jeunes. L'impact sur les familles et les proches est immense. Les maladies psychiques sont le premier poste de dépenses de l'assurance maladie. Ces maladies se soignent et la prévention est essentielle.
Pour « tracer une voie vers une IA respectueuse de l'environnement et à finalité environnementale », le comité économique et social européen (CESE) recommande dans un avis adopté le 24 septembre (texte intégral, synthèse) de :
En septembre, le comité d’évaluation des risques (CER, aussi appelé comité d’analyse des risques, Risk Assessment Committee, RAC) a adopté son avis sur la classification et l'étiquetage harmonisés du talc, informe l'Agence européenne des produits chimiques (ECHA) dans un communiqué du 26 septembre.