Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après ce congé ainsi que pendant les 10 semaines suivant l'expiration de ces périodes.

« Les deux premiers exercices ont été marqués par une mobilisation très faible des sommes disponibles », notent Hadrien Clouet (LFI, Haute-Garonne) et Cyrille Isaac-Sibille (Modem, Rhône). Les deux députés viennent d’évaluer la mise en place du Fipu, le fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle. En 2024, première année complète d’exercice, seuls 30 % de sa dotation ont été consommés.

Après un feuilleton juridique, le Conseil d’État a finalement estimé, dans une décision du 25 avril dernier, que les mesures prises par l’État pour améliorer la qualité de l’air avaient porté leurs fruits et a donc levé les sanctions financières. À cette occasion, la ministre de la transition écologique, Agnès Pannier-Runacher, avait annoncé vouloir poursuivre les efforts et organiser rapidement un Roquelaure de la qualité de l’air.

« Je ne suis pas convaincue qu’il existe une différence fondamentale [de nature, ndlr] entre générations », avance Benoit Serre, vice-président de l’ANDRH (Association nationale des DRH) hier matin lors de la conférence d’ouverture du salon Préventica à Paris. Selon l’ex-DRH de L’Oréal France, la coupure et une partie de l’actuel mal-être psychique au travail résulteraient (en partie) de la transition démographique et sociétale.