Pour les victimes de violences conjugales, la vie au travail et en entreprise est souvent un des rares moments où elles peuvent échapper à leur conjoint auteur des violences. L'entreprise a donc un rôle à jouer. C'est en partant de ce constat que l’association 125 et après, l’ANDRH et Canal+ ont lancé, le 3 juin 2025, le label "Safe Place", avec l'objectif d’apporter une "méthode guidée, pragmatique qui permet à l’entreprise d’agir rapidement et efficacement".   

Les députés ont adopté en séance publique, le 4 juin 2025, la proposition de loi visant à permettre aux salariés de participer à des collectes de sang, de plaquettes ou de plasma sur leur temps de travail. 

"Parfois, les parlementaires doivent savoir s’effacer.

Le décret et l'arrêté du 27 mai 2025 sur de nouvelles mesures de protection pour les salariés que doivent prendre les employeurs en cas de fortes chaleurs (lire notre article) sont jugés insuffisants par le syndicat CGT du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. 

Fin avril, Adecco a annoncé le déploiement d'un outil prédictif fondé sur l’intelligence artificielle, développé en interne, pour "mieux accompagner les salariés intérimaires évoluant dans des secteurs particulièrement exposés", tels que le BTP, l'industrie ou la logistique.  

Fin mars dernier, un amendement pour la suppression des zones à faibles émissions mobilité (ZFE-m) a été ajouté par la commission spéciale qui examinait le projet de loi de simplification de la vie économique.

En 2023, seulement 5 travailleurs surveillés par l’Autorité de sûreté nucléaire en radioprotection (ASNR) – issue de la fusion de l’ASN et de l’IRSN – étaient exposés aux rayonnements ionisants à une dose annuelle supérieure à 20 mSv, rend compte l’Autorité dans son rapport sur l’état de la sûreté nucléaire et de la radioprotection en France en 2024 publié le 22 mai.