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Santé mentale au travail : les entreprises peuvent (beaucoup) mieux faire

Si la santé mentale des travailleurs français s’améliore globalement, des différences sectorielles préoccupantes demeurent, selon les résultats du dernier baromètre du cabinet Qualisocial. Alors qu’une culture managériale sensible aux enjeux de santé mentale est plus cruciale que jamais, près d’un salarié sur deux déclarent ne bénéficier d’aucune action de prévention sur ce sujet.

Pour la première fois depuis la crise sanitaire, le nombre de travailleurs en situation de mauvaise santé mentale diminue de 3 points (passant de 25% à 22%), soit environ 810 000 personnes en bonne santé mentale par rapport à l'année dernière, selon les résultats de la troisième édition du baromètre annuel « La santé mentale des travailleurs en 2026 : état des lieux et enjeux » du cabinet Qualisocial publiés hier.

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Le chiffre : +5

La santé mentale au travail des femmes s’est davantage amélioré en un an que celle des hommes, selon les résultats du dernier baromètre du cabinet Qualisocial dévoilés hier (lire notre article dans l’édition du jour). Par rapport à l’édition précédente, 74 % des femmes sondées se sont déclarées en bonne santé mentale (contre 69 % l’année dernière, + 5 points) quand 80 % des hommes ont fait de même (contre 78 %, + 2 points).

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La consommation électrique des centres de données pourrait presque quadrupler d'ici 2035 à cause de l'IA si rien ne change

Selon une prospective d'évolution des consommations des data centers à court, moyen et long terme de 2024 à 2060 publiée le 6 janvier*, l'Ademe a modélisé cinq scénarios pour autant d'estimations de la croissance des usages du numériques à à venir :

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Une proposition de loi visant à interdire l'importation et l'utilisation d'engrais phosphatés contenant du cadmium en France

Les députés écologistes ont déposé le 23 décembre 2025 une proposition de loi visant à protéger l’alimentation des Français et des Françaises des contaminations au cadmium en application du principe de précaution fixé par la charte de l’environnement. Son article unique vise à interdire à compter de 2027, l’importation, la détention en vue de la mise sur le marché, la vente, la distribution à titre gratuit, et l’utilisation d’engrais phosphatés contenant du cadmium sur le territoire natio

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Le congé menstruel, une revendication portée par l'Unsa

Selon l'indice du moral des salariés publié par l'Unsa le 30 décembre 2025, 69 % des employés estiment que le congé menstruel serait accepté par leurs collègues, mais seulement 39 % pensent qu'il le serait par leur hiérarchie. Un décalage qui illustre les réticences persistantes dans le monde du travail face à cette question.

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Hydrogène décarboné : publication du cahier des charges du premier appel d'offres

Le premier appel d'offres visant à faire émerger, à terme, environ 1 GW de capacité de production d'hydrogène par électrolyse est lancé. Trois périodes de candidature sont prévues jusqu’en 2027.

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L'Ademe accompagne les entreprises dans leurs démarches d'écoconception en 2026

Sur l’année 2026, l’Ademe propose d’accompagner les entreprises de tout secteur d’activité dans leurs investissements en faveur de l’écoconception (approche multicritère en cycle de vie) pour la réduction des impacts environnementaux de leurs produits et services. L’objectif est de développer des offres qui permettent aux entreprises de se différencier, davantage respectueuses de l’environnement.

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LFSS pour 2026 : Un nouveau congé supplémentaire de naissance utilisable à partir du 1er juillet 2026

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 crée un congé supplémentaire de naissance, d'une durée d'un ou deux mois pour les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Il faudra toutefois attendre le 1er juillet 2026 pour pouvoir le prendre.

Les salariés qui ont un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026 (ou un enfant né avant cette date mais dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date), bénéficient désormais d'un nouveau congé : le congé supplémentaire de naissance. C'est l'article 99-V de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 du 30 décembre 2025 qui a créé ce nouveau congé, pour chacun des deux parents, d'une durée de 1 ou 2 mois, indemnisé par la sécurité sociale. 

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Cancers professionnels en Europe : le panorama de l’EU-Osha en 10 points clefs

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha) a publié fin 2025 le rapport final de sa vaste enquête portant sur l'exposition de 98,5 millions de travailleurs aux facteurs de risque de cancer en Europe. Tour d’horizon des enseignements les plus marquants.

L’enquête Workers’ Exposure Survey (WES) – dont les résultats complets ont été publiés le 18 décembre 2025* – « fournit à ce jour l'image la plus claire du nombre de personnes en Europe susceptibles d'être confrontées à des facteurs de risque cancérogènes au travail », selon l’EU-Osha.