L'enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS) d’Eurofound (Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail) montre des progrès dans de nombreux aspects de la qualité de l'emploi. A titre d’exemples, la durée du travail a été réduite, un plus grand nombre de travailleurs ont accès à des horaires flexibles et davantage de travailleurs peuvent développer leurs compétences au travail et ont accès à la formation.

« Au niveau de la haute administration, la biomasse a commencé à devenir un sérieux sujet d’inquiétude lors de la révision de la stratégie française énergie-climat (autour de 2022) », décrit Adrien Ludot, doctorant en sciences politiques à l’université Humboldt de Berlin. « Ils ont fait tourné leurs modèles mathématiques, et se sont rendus compte que… ça ne bouclait pas ! » Autrement dit, la planification écologique imaginée par l’État requiert trop de bioressources par rapport au volume de disponible sur le territoire.

Le 8 octobre dernier, à l’occasion du salon Pollutec (Lyon), Julie Briaud, responsable régionale Mesures et Julie Savignac, ingénieure de projets chez Antea group ont présenté leurs retours d’expérience relatifs aux campagnes de mesures des PFAS dans les ICPE.

Une ordonnance du 14 octobre 2025 prise sur le fondement du V de l'article 25 de la loi n° 2025-391 du 30 avril 2025 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne en matière économique, financière, environnementale, énergétique, de transport, de santé et de circulation des personnes (DDADUE), permet la transposition de plusieurs articles de la directive (UE) 2023/1791 du 13 septembre 2023 relative à l'efficacité énergétique.

La loi française du 27 mars 2017 sur le devoir de vigilance impose aux entreprises d’au moins 50 000 salariés en France ou 10 000 dans le monde d'élaborer un plan visant à prévenir les risques d'atteintes graves aux droits humains, à la santé et à l'environnement, en concertation avec les représentants des salariés (élus, syndicats).

Pas étonnant que de plus en plus de salariés refusent les promotions : les cadres rencontrent des troubles de santé mentale alarmants.

L'Apec (étude en pièce jointe) a enquêté sur un échantillon de 2 000 cadres auxquels elle a soumis un questionnaire en ligne. Une phase qualitative a réuni des entretiens en groupes de quinze managers en difficulté mentale, quinze managers encadrant des salariés en difficultés mentales et dix experts de type psychologues ou médecins du travail.