La Commission de régulation de l’énergie (CRE) a publié le 1er septembre un questions/réponses pour « démêler le vrai du faux » parmi les « nombreuses affirmations et tout autant de chiffres relatifs aux débats sur l’énergie [qui] circulent dans les médias ».
Par un arrêté du 29 août 2025, le ministère du travail et de la santé a porté à 63 au lieu de 23 le nombre de postes ouverts en médecine du travail aux praticiens à diplôme hors Union européenne (PADHUE)* en France. Les 40 postes supplémentaires concernent la voie externe (seulement 11 postes étaient initialement prévus par l’arrêté du 27 juin). Le compteur reste bloqué à 12 pour la voie interne.
En 2024, 6,6 % des actifs de 20 à 64 ans dans l'Union européenne travaillaient de longues heures (49 heures ou plus par semaine) dans le cadre de leur emploi principal, selon l’agence de statistiques européenne (Eurostat). Cette part suit une tendance à la baisse, passant de 9,8 % en 2014 à 8,4 % en 2019. Le taux le plus élevé a été enregistré en 2005 (11,7 %).
Le règlement (UE) 2023/1542 sur les batteries impose aux producteurs de batteries de mettre en place des politiques en matière de devoir de diligence, de les soumettre à des vérifications et à des audits périodiques effectués par un organisme de vérification tiers, et de rendre publiquement compte de leurs pratiques en matière de devoir de diligence. Ces obligations liées au devoir de diligence concernent l’approvisionnement, la transformation et le commerce du cobalt, du graphite naturel, du lithium et du nickel utilisés pour la fabrication de batteries.
L’Union de normalisation de la mécanique (UNM) a publié deux guides pratiques en avril et en juin : le premier sur la cybersécurité des machines, le second sur la sécurité des machines et l’intelligence artificielle (IA).
Ces documents s’inscrivent dans le cadre de la mise en œuvre du règlement Machines (UE) 2023/1230 qui sera applicable en janvier 2027 et qui inclut notamment des exigences sur la cybersécurité et sur les systèmes intégrant de l’IA.
« Des manœuvres en catimini pour restreindre les droits de ceux et celles qui ont donné leur santé, voire leur vie en voulant la gagner ». Le 19 juillet dernier, les fédérations des mineurs CGT-CFDT-CFTC-FO-CGC et les associations de victimes (l’Andeva, la Cavam, la Fnath et l’Adevat-MP) ont dénoncé par communiqué une « tentative de remise en cause des lois et textes régissant les maladies professionnelles ».
Un décret n° 2025-804 du 11 août 2025 (en pièce jointe) apporte des mesures d'amélioration et de simplification de diverses procédures en matière d'environnement. Certaines concernent particulièrement les installations classées pour l’environnement (ICPE) et les installations Seveso.
En mai 2024, la cour administrative d’appel (CAA) de Douai avait condamné l’État à indemniser 51 riverains de l’usine Metaleurop (sur les communes de Noyelles-Godault et Courcelles-lès-Lens) du fait de manquements dans le contrôle de la pollution, notamment au plomb et au cadmium, engendrée par cette entreprise.
34 % des salariés interrogés affirment que leur entreprise a mis en place le forfait mobilités durables (FMD) ou qu’il est en cours de déploiement, rend compte le cabinet d'études et de conseil Verian dans l'édition 2025 du baromètre « Forfait mobilités durables (FMD) » publié le 18 juillet*.
Le régime du forfait en jour permet à certains salariés, notamment les cadres autonomes, de ne pas être soumis aux décomptes des heures de travail, mais à une limite annuelle de jours travaillés. Bien que ce dispositif offre une souplesse de gestion intéressante, il présente des risques pour la santé et la sécurité des salariés, par exemple en cas de surcharge du travail, ou en cas de non-respect des temps de repos. Rappelons que l’intensité du travail est un des facteurs de risques psychosociaux (RPS).