Les résultats du 13ème baromètre sur l’état de santé psychologique des salariés français du cabinet Empreinte Humaine, en partenariat avec OpinionWay*, ont été présentés le 3 septembre. Leur niveau de détresse semble stable voir en léger recul par rapport à octobre 2023 et « des avancées notables dans la détection des risques psychosociaux » sont saluées, avec des salariés et des managers qui se sentent plus outillés et sensibilisés.

« Quand la classe politique a du mal à avancer, il faut que la société civile prenne ses responsabilités ». Avec une « liberté de ton plus assumée », le ministre alors démissionnaire des Armées, Sébastien Lecornu, également président du musée des impressionnismes de Giverny, a appelé le 13 septembre les entreprises à la rescousse. « Puisque les crises de plus en plus violentes vont se succéder, y compris les crises sécuritaires, il est évident que l’État va devoir se recentrer sur sa mission régalienne, annonce-t-il.

En l'espèce, des salariés engagés chez Enedis (EDF-GDF), ayant fait valoir leur droit à la retraite demandent des dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de délivrance de l'attestation d'exposition à l'amiante et de l'attestation d'exposition aux produits cancérogènes.

Après avoir publié une étude démontrant la possibilité de concilier « zéro artificialisation nette » (ZAN) et les logements, la Fondation pour la nature et l'homme (FNH) a publié le 4 septembre une nouvelle brochure consacrée cette fois aux financements permettant de mettre en oeuvre l'objectif de ZAN prévu par la loi Climat.

Pressentie en 2022, la tendance se confirme en 2023 : le taux d’absentéisme reflue dans les entreprises d’après le baromètre récent de WTW France (Willis Towers Watson), réalisé à partir d’une base de données de quelque 420 000 salariés.

Ce taux mesure le nombre de jours d’absence rapporté au nombre total de jours travaillés : il s’élevait à 5, 4 % en 2022 et est retombé à 4,8 % l’an dernier.