Acteurs de la sécurité
Le 08/11/2018
A la une (brève)
RGPD : gare aux arnaques pour la "mise en conformité", alertent Cnil et DGCCRF
Le 05/11/2018
Chronique
Proliférations
Parce qu'ils se manifestent sur le long ou très long terme, qu'ils sont diffus, dispersés, conduisent à des atteintes sanitaires insidieuses, avec une gamme d'effets possibles très diverse, les risques chimiques posent de nouveaux défis aux experts en sécurité, expose Michel Llory. "Il apparaît vital et urgent d’approfondir et de populariser par des études de cas les phénomènes liés à la gouvernance des risques chimiques, au contrôle de leur prolifération", défend-il.
Le 30/10/2018
A la une
Arrêts maladie : la contre-visite de l'employeur pourrait entraîner l'arrêt du versement des indemnités journalières
La mission sur les arrêts de travail a rendues publiques ses premières propositions de réforme. Sa priorité : agir pour permettre un retour plus rapide au travail des salariés, en particulier ceux en arrêt de plus de six mois. Le gouvernement intègre certaines propositions dans le PLFSS 2019, notamment la mesure de simplification du recours au mi-temps thérapeutique.
Le 29/10/2018
A la une
HSE : gagnez-vous plus que votre collègue ?
Cette année, la rémunération globale a augmenté pour le responsable HSE mais a fortement baissé pour l’animateur sécurité, révèle le guide des salaires 2018/2019. Détail des salaires de six professions du domaine.
Le 19/10/2018
A la une (brève)
Tefal : l'inspectrice du travail peut avoir le statut de lanceur d'alerte, dit la Cour de cassation
Le 17/10/2018
A la une
[interview] "Le droit à la santé au travail ne se négocie pas, mais sa mise en œuvre exige des discussions au plus près du terrain"
Nicolas Bouhdjar, co-président de l'Adeaic, association rassemblant des cabinets d'experts et intervenants auprès des CHSCT et CSE, s'inquiète des suites qui vont être données au rapport Lecocq sur la santé au travail, à commencer par une possible disparition du document unique ou l'application d'une logique de supplétivité pour certaines obligations. "Les obligations réglementaires n’ont jamais interdit à des directions et des représentants du personnel volontaires de réfléchir à des mesures locales, autonomes, de prévention", expose-t-il.