Risques physiques
Le 31/05/2023
A la une
Quelles précautions doit prendre l'employeur vis-à-vis des travailleurs isolés ?
Chaque mois, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les responsables HSE. Ce mois-ci, les enjeux en lien avec le travail isolé.
Le 31/05/2023
A la une (brève)
Les activités de maintenance sont plus accidentogènes que celles de production
Le 05/05/2023
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Silice cristalline : encore plus de salariés exposés que ce que l’on pensait
Près d’un million de travailleurs seraient exposés à la silice cristalline en France. Souvent au-delà de la valeur limite.
Le 20/04/2023
A la une (brève)
Quelle est la protection réelle des protecteurs individuels contre le bruit ?
Le 12/04/2023
A la une (brève)
Comment réduire les vibrations pour les caristes au niveau des quais de chargement ?
Le 06/03/2023
A la une (brève)
Nouvel outil de l'INRS pour calculer la résistance d'un arrimage de charge en transport routier
Le 01/03/2023
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Salariés vulnérables : comment préparer leur retour en entreprise
Le ministère du Travail a mis à jour le 22 février son questions-réponses sur les salariés vulnérables à la covid-19. Il délivre des conseils pour préparer au mieux le retour de ces salariés au travail.
Le 28/02/2023
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Préjudice d'anxiété : le salarié peut demander réparation à l'entreprise utilisatrice dans le cadre d'une sous-traitance
Dans un arrêt du 8 février 2023, la Cour de cassation reconnaît au salarié le droit de demander réparation de son préjudice d’anxiété à l’entreprise au sein de laquelle il a été chargé de réaliser un travail de sous-traitance, alors même que cette entreprise n’était pas son employeur.
Le 14/02/2023
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L’atteinte à la dignité, nouveau motif d’indemnisation des salariés exposés aux substances toxiques
"L’employeur qui utilise illégalement une substance toxique porte atteinte à la dignité des salariés qui y ont été exposés". C’est avec ces termes qu’un arrêt du 8 février 2023 de la chambre sociale de la Cour de cassation, publié au rapport annuel, ouvre une nouvelle voie pour l’indemnisation de ces travailleurs, distincte du préjudice d’anxiété.