Risques psychosociaux
Le 28/07/2016
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Harcèlement moral : la juridiction doit examiner l'ensemble des faits invoqués
C'est en effet ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une affaire où une salariée, licenciée pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement, invoquait des faits de harcèlement moral commis par l'employeur à l'origine de son inaptitude.
Le 08/07/2016
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Harcèlement moral : la Cour de cassation s'en remet à l'appréciation souveraine des juges du fond
Les Hauts magistrats ne contrôleront plus l'appréciation faite par les juges du fond d'une situation susceptible de caractériser un harcèlement moral. À condition que ces derniers aient bien respecté le régime probatoire.
Le 28/06/2016
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Une ligne d'assistance psychologique pour les professionnels RH confrontés à une situation de crise
Le 10/06/2016
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Un nouveau kit de l’INRS pour communiquer sur les RPS dans l’entreprise
Le 10/05/2016
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L'accord qualité de vie au travail, suite logique de l'accord sur les risques psychosociaux ?
Faut-il signer un accord sur les risques psychosociaux ? Le renégocier ? Ou lui préférer un accord QVT ? Philippe Douillet, de l'Anact, fait pour nous le bilan des nombreux accords RPS conclus il y a 4 ou 5 ans. Avant que le burn-out ne devienne un terme d'usage courant.
Le 20/04/2016
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Numéros verts d'assistance psychologique : un cautère sur une jambe de bois ?
Dans les entreprises, les cellules d'écoute psychologiques fleurissent. Très peu de salariés y ont finalement recours. Quand ils appellent, c’est pour témoigner d’une surcharge de travail, d’une ambiance dégradée, de changements anxiogènes.
Le 06/04/2016
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