Risques psychosociaux
Le 17/09/2015
A la une
Harcèlement moral : la prise d’acte est justifiée si le harceleur reste en poste
Si l'employeur ne décide d'aucune mesure pour mettre fin à des faits avérés de harcèlement moral, le salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail. Dans une récente décision, la Cour de cassation admet telle situation.
Le 07/09/2015
A la une
Management : "Les nouveaux cadres de travail négligent le quotidien des salariés"
Dans son ouvrage "Le management désincarné", la sociologue Marie-Anne Dujarier étudie l'impact des dispositifs qui encadrent l'organisation du travail. Conçus à distance, ils imposent "un rapport social sans relation". Interview.
Le 03/08/2015
A la une
Les essentiELs #1 : LE BURN-OUT
Toute cette semaine, nous vous proposons des éditions sur les sujets essentiels de ces derniers mois. Expliquant les enjeux et évolutions réglementaires actées ou en devenir, ces dossiers continueront à faire parler d'eux et à impacter votre métier à la rentrée.
Le 03/08/2015
A la une
Risques psychosociaux : ce qui fait flancher les salariés [paru le 6/01]
Une récente étude européenne de la Dares montre combien les facteurs de risques psychosociaux varient d'un pays à l'autre. Côté français, le malaise des salariés trouve surtout sa source dans le manque d'autonomie, de temps et de soutien social au travail. Le défaut de perspectives à long terme est aussi un élément déclencheur.
Le 03/08/2015
A la une
Burn-out maladie professionnelle : rien ne change (ou presque) [paru le 2/06]
Inscrire le burn-out au tableau des maladies professionnelles est "une piste à écarter aujourd'hui", pour le ministre du Travail. La légère modification de la loi prévue n'apporte pas de réelle avancée. Mais le ministère fait la promotion du guide d'aide à la prévention enfin publié.
Le 03/08/2015
A la une
Burn-out : "Les demandes se multiplient en dehors de tous critères de reconnaissance" [paru le 23/06]
Les arrêts de travail dus à une dépression donnent de plus en plus lieu à une déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle, selon Atequacy et Singer avocats. D’où la nécessité de clarifier d’urgence la question du burn-out.
Le 03/08/2015
A la une
Burn-out : lourd cahier de doléances [paru le 16/03]
Plusieurs centaines de personnes ont participé à des "états généraux du burn-out", le 11 mars 2015. L'occasion pour certains de raconter leur vécu du "fléau", et pour la plupart, de plaider la cause de la reconnaissance du syndrome d'épuisement professionnel comme maladie professionnelle.
Le 03/08/2015
A la une
Histoire d'une reconstruction professionnelle après un burn-out [paru le 4/05]
Aude Selly était gestionnaire en ressources humaines au sein d'un grand groupe international avant de faire un burn-out, en mai 2012. Un livre et trois ans après, elle a repris le chemin du travail, mais sous une autre forme. Pour elle, le burn-out a "tout changé", parfois plutôt en bien.
Le 29/06/2015
A la une (brève)