Risques psychosociaux
Le 07/02/2020
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Même en cas de PSE, le juge judiciaire est compétent pour contrôler les risques psychosociaux liés à la réorganisation
Le juge judiciaire reste compétent pour connaître et suspendre la mise en oeuvre d'un projet de réorganisation, à l'origine d'un PSE validée par l'administration, comportant des risques psychosociaux pour les salariés.
Le 23/01/2020
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Une enquête doit systématiquement être menée en cas de dénonciation de faits de harcèlement
L'employeur qui ne diligente pas une enquête après la dénonciation de faits de harcèlement par un salarié manque à son obligation de prévention, et ce, même si les faits ne sont pas établis.
Le 15/01/2020
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Le suicide de la directrice de l'école de Pantin reconnu imputable au service
Le 13/01/2020
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Le salarié ne peut pas dénoncer un harcèlement moral ou sexuel auprès de n'importe qui
La salariée qui adresse un courriel intitulé "agression sexuelle, harcèlement sexuel et moral" au-delà du cercle de personnes auprès de qui de tels agissements peuvent être dénoncés est coupable de diffamation publique.
Le 23/12/2019
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Procès France Télécom : les ex-dirigeants sont coupables de "harcèlement moral institutionnalisé"
C'est incontestablement un signal fort donné par la justice : oui, le harcèlement peut être le fruit d'une "politique anxiogène et déstabilisante" décidée au plus haut niveau de l'entreprise et il est pénalement condamnable. Les anciens dirigeants de France Télécom n'avaient pas le droit de mettre en œuvre une telle "politique de déflation des effectifs à marche forcée".
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Le 23/12/2019
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Procès France Télécom : les réactions au jugement
Après la condamnation pour harcèlement moral "institutionnalisé" des anciens dirigeants de France Télécom, quelles ont été les réactions des syndicat qui se sont constitués parties civiles et portent le dossier depuis des années, de leurs avocats ? Et de l'entreprise Orange, elle aussi condamnée ? Réactions recueillies le jour du délibéré.
Le 29/11/2019
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Violences conjugales : la CGT regrette qu'aucune annonce ne concerne le monde du travail
Le 18/11/2019
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Des SMS déplacés peuvent être fautifs sans constituer un harcèlement
L'attitude ambiguë d'une salariée qui participe volontairement à un jeu de séduction réciproque exclut la qualification de harcèlement sexuel. Toutefois, les SMS à connotation sexuelle de son supérieur hiérarchique constituent malgré tout une faute.
Le 08/11/2019
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Addictions : "le salarié dépendant est celui dont tout le monde parle mais à qui personne ne parle"
44 % des salariés estiment fréquentes les pratiques addictives dans leur milieu professionnel. Pour autant, une importante majorité disent ne pas savoir aborder le sujet avec leur collègue concerné. Un manque d'information qui se traduit dans les faits : l'entreprise tarde souvent à agir, observe Alexis Peschard, addictologue.
Le 21/10/2019
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Plus d'une femme sur deux dit avoir déjà été victime de violences sexistes ou sexuelles au travail
Un sondage réalisé dans cinq pays européens révèle que 60 % des femmes rapportent avoir déjà été victimes d’au moins une forme de violence sexiste ou sexuelle au cours de leur carrière. Quelles sont les femmes les plus exposées dans leur travail ? Qui sont les auteurs des ces violences ?