Risques psychosociaux
Le 17/10/2018
A la une (brève)
Outrage sexiste et harcèlement sexuel : une circulaire apporte des précisions
Le 01/10/2018
A la une
Au travail, la fatigue physique diminue mais le stress est toujours là, d'après un baromètre
La dixième édition du baromètre santé et qualité de vie au travail de Malakoff Médéric permet d'observer l'évolution des dernières années : le travail est jugé moins pénible, mais la pression psychologique diminue peu.
Le 28/09/2018
A la une
[interview] "Le décalage entre la promesse portée par le discours managérial et la réalité peut créer de la souffrance"
Le management moderne ne provoque pas seulement du mal-être au travail de par l'organisation du travail qu'il induit. Par ses mots même – sa "novlangue" – il contraint l’expression des émotions et limite la compréhension de ses propres expériences. C'est ce que montre la chercheuse Agnès Vandevelde-Rougale. Socio-anthropologue, elle a recueilli les témoignages de salariés et agents, et explique les mécanismes en jeu.
Le 21/09/2018
A la une
Représailles contre un délégué syndical : il y a à la fois discrimination et harcèlement
Isoler un délégué syndical de ses collègues, lui notifier des sanctions puis les retirer, le priver d'outils de travail et le menacer de licenciement, sont autant de faits pouvant constituer à la fois une discrimination et un harcèlement moral.
Le 17/09/2018
A la une
Quand l'employeur remplit bien son obligation de sécurité et qu'il le prouve
L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. C'est ce qu'on appelle l'obligation de sécurité. La responsabilité de l'employeur peut être engagée s'il ne respecte pas cette obligation. Il peut toutefois justifier avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par le code du travail et ainsi éviter d'être mis en cause. En voici un exemple.
Le 07/09/2018
A la une
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : les mesures de la loi avenir professionnel
Négociation de branche, référents en entreprise, affichage des autorités compétentes... la loi avenir professionnel promulguée le 5 septembre comprend quelques mesures pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail.
Le 06/09/2018
A la une (brève)
Un stage de sensibilisation à l'égalité peut être imposé en cas d'outrage sexiste au travail
Le 19/07/2018
A la une
[interview] Laurence Bergugnat : "Les enseignants n’ont plus d’espace institutionnel pour discuter de leur travail"
Pour Laurence Bergugnat, enseignante-chercheuse en sciences de l'éducation, les réformes successives, imposées sans accompagnement, augmentent les risques psychosociaux dans l'éducation nationale. Selon elle, quand on aborde la question du bien-être à l'école, il y a une tendance forte à ne se préoccuper que des élèves et à oublier les conditions de travail des enseignants.