Risques psychosociaux
Le 16/12/2016
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Droit à la déconnexion : quelques bonnes résolutions pour utiliser les outils numériques
L’ANDRH publie, à partir du recueil de bonnes pratiques, un modèle de charte relative à l’utilisation des outils numériques professionnels à l’intention de ses adhérents. À la clef, une mine de solutions très pragmatiques.
Le 13/12/2016
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Harcèlement sexuel : les entreprises ne sont pas encore suffisamment sensibilisées
Quatre ans après l'entrée en vigueur de la loi sur le harcèlement sexuel, un rapport parlementaire dresse un bilan mitigé, avec des victimes qui hésitent encore à porter plainte et un arsenal législatif qui pourrait être renforcé. Sensibiliser davantage l'entreprise est une nécessité.
Le 12/12/2016
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Addiction au travail, attention danger !
Peut-on être accro au travail ? C’est ce qu’affirment les médecins et responsables syndicaux réunis le 6 décembre à Paris à l’occasion d’une journée nationale de prévention des conduites addictives en milieux professionnels. Mais restreindre la place du travail dans la vie des salariés n'est pas chose aisée.
Le 02/12/2016
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Lutte contre le sexisme au travail : de nouveaux outils pour les RH et des conseils pour les IRP
Le 30/11/2016
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Harcèlement moral commis par un tiers à l'entreprise : l'employeur n'est pas toujours responsable
Si les faits de harcèlement moral établis par le salarié ont été commis par des tiers n'exerçant pas, de fait ou de droit, pour le compte de l'employeur, une autorité sur l'intéressé, l'employeur ne peut être considéré comme ayant manqué à son obligation de sécurité de résultat.
Le 22/09/2016
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À l'hôpital, on ne sait pas alerter sur la souffrance au travail
L'Igas ne publiera pas le rapport qui analyse le suicide du professeur Mégnien. Mais sa synthèse n'en est pas moins accablante quant à l'absence de prise en compte des risques psychosociaux à l'hôpital, la mauvaise gestion des conflits, et surtout l'absence de procédure d'alerte.
Le 13/09/2016
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Les agissements sexistes, un risque professionnel à prendre en compte
Avec la loi travail, l'employeur a une nouvelle obligation de prévention des risques professionnels vis-à-vis de ses salariés : il doit mettre en place des actions pour lutter contre les agissements sexistes sur le lieu de travail. Cela suffira-t-il à enrayer le phénomène ? Les derniers chiffres publiés par la Dares montrent en tout cas que le chemin sera long.
Le 09/09/2016
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Sur le harcèlement, la loi travail "n'a pas un impact majeur"
Jusqu'ici, le salarié qui s'estimait victime de harcèlement moral ou sexuel était tenu d'établir des faits permettant de présumer l'existence du harcèlement en question. Mais ça, c'était avant la loi travail. Trois avocats réagissent à l'évolution du régime probatoire du harcèlement.
Le 05/09/2016
A la une (brève)
Dans le public, les contractuels harcelés sont mis à l'abri de certaines mesures
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