Risques psychosociaux
Le 24/03/2021
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Risques psychosociaux : c'est maintenant qu'il faut faire de la prévention, pas en sortie de crise
La santé mentale des salariés s'est encore un peu plus dégradée ces derniers mois... La faute, notamment, à une prise en compte encore insuffisante des risques psychosociaux par les entreprises. Les politiques parfois cosmétiques de qualité de vie au travail ne peuvent plus suffire, pour le psychologue du travail Christophe Nguyen : il faut mettre l'accent sur la prévention.
Le 23/03/2021
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L'Anact publie un guide pour aider les managers à lutter contre le mal-être au travail des salariés
Le 12/03/2021
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Harcèlement moral : la charge de la preuve ne doit pas peser sur le seul salarié
La Chambre sociale précise une nouvelle fois qu'il appartient aux juges du fond d'apprécier si les éléments invoqués par le salarié, pris dans leur ensemble, permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral.
Le 10/03/2021
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Un simple avertissement pour sanctionner l'auteur d'un harcèlement sexuel, c'est loin d'être suffisant
Le 26/02/2021
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Pour préserver la santé mentale des salariés, le cabinet BRL émet 10 conseils
Comment l'employeur peut-il agir pour limiter les risques psychosociaux de ses salariés et éviter de voir sa responsabilité engagée ? Le cabinet d'avocats BRL a organisé un webinaire le 21 janvier. Il livre les "clefs du succès" pour la réduction de la souffrance au travail, en tenant compte des évolutions portées par la proposition de loi sur la santé au travail déposée en décembre.
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Le 17/02/2021
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Harcèlement sexuel : des propos flatteurs répétés peuvent créer une situation offensante
Des propos à connotation sexuelle imposée de façon réitérée à une salariée, en dehors de tout contexte de plaisanterie ou de familiarité, peuvent constituer un harcèlement sexuel.
Le 26/11/2020
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À trop charger le salarié, l'employeur prend le risque d'altérer sa santé et de se voir reprocher un harcèlement moral
Le 24/11/2020
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Harcèlement sexuel : il faut informer l'employeur pour qu'il puisse agir
Le 27/10/2020
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L'employeur peut invoquer devant le juge la mauvaise foi du salarié qui a dénoncé un harcèlement moral
Même si l'employeur n'en a pas fait état dans la lettre de licenciement, la mauvaise foi du salarié qui a relaté des agissements de harcèlement moral peut être établie en cours de procès.
Le 05/10/2020
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Quelles sont les conditions de travail qui poussent les travailleurs à faire du présentéisme, même malades ?
La Dares a étudié le lien entre les conditions de travail et le présentéisme en cas de maladie, rappelant au passage que celui-ci représente un coût pour la collectivité. La propension au présentéisme apparaît liée à des facteurs de risques psychosociaux.