Risques psychosociaux
Le 29/05/2020
A la une
Risques psychosociaux : le coronavirus fait sonner les lignes d'écoute
Les cabinets conseil spécialistes des RPS et membres de la Firps ont enregistré une augmentation de près de 50 % des appels depuis début mars sur les lignes d’assistance psychologique à distance proposées par les entreprises. Angoisse de la maladie, inquiétudes liées à la reprise d’activité, difficultés du télétravail, craintes des répercussions sociales et économiques de la pandémie… Attention, ces lignes sont un outil complémentaire en prévention, mais cela ne doit pas empêcher de questionner les organisations du travail.
Le 26/05/2020
A la une (brève)
Crise sanitaire : près de 30% des internes en médecine seraient en situation de stress post-traumatique
Le 07/05/2020
A la une
Risques psychosociaux : Ce sont des "équipes en convalescence" qui vont petit à petit revenir sur le lieu de travail
En plus de l'organisation du travail permettant de respecter les enjeux sanitaires et de la mise en œuvre opérationnelle des règles de distanciation et mesures barrières, les employeurs ont tout intérêt à s'occuper de la santé psychique de leurs équipes, alerte le cabinet de conseil Éléas. Le temps collectif de récupération sera essentiel, et durera sans doute plusieurs semaines, pour reconstituer des collectifs performants.
Le 23/04/2020
A la une
Un licenciement prononcé quelques jours après l'annonce d'un burn out est discriminatoire
Un employeur ne peut pas ignorer l'appel à l'aide de son salarié, et encore moins le sanctionner pour cela. L'entreprise qui lance une procédure de licenciement huit jours après avoir reçu un courrier du salarié l'informant de son burn out commet une discrimination en raison de l'état de santé, affirme la Cour de cassation le 5 février 2020.
Le 21/04/2020
A la une
Crise sanitaire : plus d'un tiers des salariés estiment que leur employeur ne les a pas assez informés sur les risques psychosociaux
Selon un sondage, 44 % des salariés seraient dans une situation de "détresse psychologique" en ce moment. La majorité des sondés s'estiment soutenus par leur supérieur et les ressources humaines mais beaucoup auraient aimé un meilleur niveau de communication sur les enjeux de santé psychologique.
Le 09/04/2020
A la une
Le télétravail à l'heure du confinement : ne pas oublier la prévention des risques psychosociaux
Nombre de salariés expérimentent en ce moment le télétravail à plein temps en plus du confinement. Une organisation inédite qui pose question quant aux risques psychosociaux. Les travailleurs peuvent se retrouver isolés, angoissés par le contexte, surchargés de travail ou au contraire désœuvrés, avec de grosses difficultés à concilier travail et vie familiale… L'Anact délivre quelques pistes de prévention. Et des études sont en cours sur cette situation inédite.
Le 03/03/2020
A la une
Harcèlement moral au travail : mobilisation pour un durcissement des sanctions encourues
Deux mois après le jugement historique condamnant France Telecom et ses anciens dirigeants, un colloque organisé le 27 février à Paris par le syndicat CFE-CGC en partenariat avec Technologia relance le débat sur la nécessité de réformer le délit de harcèlement moral au travail. Une pétition, lancée par des acteurs de la santé au travail et des avocats, entend interpeller les parlementaires de l’inadaptation des peines prévues en la matière par le code pénal.
Le 19/02/2020
A la une
Les cellules d'écoute de la souffrance au travail, entre anonymat et signalement
De nombreux employeurs ont mis en place une cellule d'écoute pour leurs travailleurs qui expriment un mal-être. Mais le soutien individuel n'est pas l'unique objectif. Une enquête du CEET menée dans le centre d'écoute d'une grande collectivité révèle que certains témoignages inquiétants justifient la rupture de la confidentialité, exposant leur auteur à une enquête interne.
Le 18/02/2020
A la une (brève)
Harcèlement moral : tous les éléments invoqués par le salarié doivent être pris en compte
Le 12/02/2020
A la une
Harcèlement moral : mauvaise foi et intention de nuire sont bien distinctes
Un salarié qui dénonce de mauvaise des faits de harcèlement moral peut être sanctionné. L'absence d'intention de nuire n'est pas un motif permettant d'exclure la mauvaise foi du salarié.