Risques psychosociaux
Le 29/06/2015
A la une (brève)
La santé économique de l'entreprise pèse sur la santé mentale de ses salariés
Le 23/06/2015
A la une
Burn-out : "Les demandes se multiplient en dehors de tous critères de reconnaissance"
Les arrêts de travail dus à une dépression donnent de plus en plus lieu à une déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle, selon Atequacy et Singer avocats. D’où la nécessité de clarifier d’urgence la question du burn-out.
Le 07/04/2015
A la une (brève)
Le contrat de génération ne favorise pas l'emploi des travailleurs handicapés
Le 27/03/2015
A la une
"L'absentéisme au travail n'est pas une fatalité"
Les conditions de travail sont souvent à l'origine de phénomènes d'absentéisme, explique le sociologue Denis Monneuse. Un phénomène complexe devant lequel les entreprises se retrouvent démunies, mais qui n'est pourtant pas une fatalité. Interview.
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Le 23/03/2015
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Le bonheur au travail au microscope de la psychologie positive
Si les effets négatifs du travail sur la santé sont bien connus, le bonheur au travail commence tout juste – sur l'échelle temporelle de la science – à faire l'objet de recherches. Pas facile, avec un concept aussi large, subjectif et à la mode, nous expliquent trois scientifiques.
Le 09/12/2014
A la une (brève)
Absentéisme : la mutuelle Malakoff Médéric développe un outil pour les entreprises
Le 09/12/2014
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Les managers intermédiaires en "souffrance éthique"
Détecter le "trop plein" des autres, les écouter, faire "remonter l'info" et en tirer une note : voilà le lot du manager intermédiaire, souvent perçu comme la "cheville ouvrière" du bien-être au travail de ses collaborateurs. Mais qu'en est-il de lui et de son bien-être ? Isolé, s'il veut évoluer dans la hiérarchie, il semble devoir garder pour lui sa "souffrance éthique".
Le 02/12/2014
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Risques psychosociaux : "Aujourd'hui, on ne manage plus des systèmes mais des hommes"
"Le manager doit être préparé à être confronté aux problèmes", expose Hervé Lanouzière, directeur général de l'Anact. En quelques années, la prévention des risques psychosociaux a bien évolué, passant d'une vision individu par individu à une prise en compte plus collective. Ce qui remettrait le travail au centre des débats, et les managers au cœur de la réussite.
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