Risques psychosociaux

Le 25/05/2021
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Les salariés attendent que leur entreprise s'empare du sujet de la santé mentale

Plus d'informations, de formations et d'accompagnement. Les attentes des salariés sont fortes à l'égard de leur employeur à propos des maladies mentales et psychiques. Ces pathologies, qui touchent 20 % de la population française, restent encore un tabou en entreprise. La crise sanitaire pourrait changer les choses.

Le 19/04/2021
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Illustration de harcèlement moral touchant un salarié superviseur dans un centre d'appel

Pressions en matière d'objectifs imposées par une organisation très hiérarchisée, sentiment de flicage, ressenti de souffrance au travail : autant d'éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement moral.

Le 08/04/2021
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Injonctions paradoxales et risques psychosociaux, les encadrants à l’épreuve

Deux études, l’une dans le secteur de l’aide à domicile et l’autre au sein d’une collectivité territoriale montrent les difficultés que rencontrent les managers.

Le 08/04/2021
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"Le harcèlement sexuel reste encore banalisé en entreprise"

Le cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité des travail, organisait mi-mars une webconférence sur le harcèlement sexuel. L'occasion de rappeler les actions que doit mettre en œuvre très rapidement l'employeur face à de tels faits.

Le 26/03/2021
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Suicides d’agriculteurs : le Sénat demande une administration plus humaine et davantage de sentinelles

Thierry ZOCCOLAN / AFP

Selon les sénateurs, il y a urgence : l’État doit mettre en œuvre une politique ambitieuse pour prévenir le suicide d’agriculteurs. Ils proposent une réorganisation de la MSA, la formation de sentinelles, et des aides financières et humaines pour les exploitants qui ont besoin de répit.

Le 24/03/2021
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Risques psychosociaux : c'est maintenant qu'il faut faire de la prévention, pas en sortie de crise

La santé mentale des salariés s'est encore un peu plus dégradée ces derniers mois... La faute, notamment, à une prise en compte encore insuffisante des risques psychosociaux par les entreprises. Les politiques parfois cosmétiques de qualité de vie au travail ne peuvent plus suffire, pour le psychologue du travail Christophe Nguyen : il faut mettre l'accent sur la prévention.

Le 12/03/2021
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Harcèlement moral : la charge de la preuve ne doit pas peser sur le seul salarié

La Chambre sociale précise une nouvelle fois qu'il appartient aux juges du fond d'apprécier si les éléments invoqués par le salarié, pris dans leur ensemble, permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral.