Risques psychosociaux

Le 04/08/2010
A la une

Harcèlement : l'accord interprofessionnel concerne tous les salariés

L'accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 sur le harcèlement et les violences au travail vient d'être étendu. Il prescrit un certain nombre d'obligations à la charge des entreprises afin qu'elles préviennent, mais aussi éradiquent, tout fait de ce type.

Le 01/07/2010
A la une

Les Cram deviennent les Carsat

A partir d'aujourd'hui, les caisses régionales d'assurance maladie (Cram) deviennent les caisses d'assurance retraite et santé au travail (Carsat). Pour les entreprises, cela ne change rien, explique la Cnam.

Le 23/06/2010
A la une

Inaptitude : interrogez votre médecin du travail

Dans le cadre de son obligation de reclassement d'un salarié inapte, l'employeur ne doit pas hésiter à solliciter le médecin du travail pour s'assurer que le poste qu'il propose est conforme aux aptitudes médicales du salarié.

Le 22/06/2010
Revue de presse

Comment manager sans stress ?

Pascal Gallois est l'un des associés du cabinet Pactes Conseil. Il a rédigé un ouvrage destiné aux managers de proximité (N+1 ou 2) pour les aider à gérer leurs équipes "presque sans stress". Il décrypte 25 situations de travail et livre ses conseils pour y faire face.

Le 16/06/2010
Revue de presse

Visteon teste la sophrologie pour gérer le stress

Stress, alcool ou nourriture... Troisième volet de notre série sur les entreprises qui s'impliquent dans la santé de leur salariés. L'équipementier automobile Visteon a testé la sophrologie.

Le 15/06/2010
A la une

PSA soigne l'alimentation de ses salariés

Stress, alcool ou nourriture, certaines entreprises s'impliquent fortement dans la santé de leurs salariés. Exemple avec PSA qui propose à ses salariés des repas équilibrés et des bilans nutritionnels pour les salariés volontaires.

Le 14/06/2010
A la une

A la SNCF on trinque au jus d'orange

Stress, alcool ou nourriture, certaines entreprises s'impliquent fortement dans la santé de leur salariés. Ingérence dans la vie privée des salariés ou simple relais de santé publique ? Un feuilleton en 3 articles extrait du magazine de fin d'année* des étudiants de la filière scientifique de l'école supérieure de journalisme de Lille consacré à la santé au travail.

Le 08/06/2010
A la une

Le harcèlement moral peut se dérouler sur une brève durée

Le harcèlement moral suppose que le salarié qui s'en plaint ait été victime d'actes répétés. Mais cela ne signifie pas pour autant que ces faits doivent se dérouler sur une longue période.

Le 26/05/2010
A la une

France Télécom : Technologia préconise "une rupture profonde"

Selon Technologia, qui a remis vendredi son rapport final sur le stress et les risques pyschosociaux à France Télécom, la crise sociale traversée par l'opérateur est profonde. Elle s'explique notamment par une précarisation, "institutionnalisée" par les ressources humaines, du rapport au travail et de l'existence professionnelle. Le cabinet préconise une "profonde rupture".