Risques psychosociaux

Les cabinets conseil spécialistes des RPS et membres de la Firps ont enregistré une augmentation de près de 50 % des appels depuis début mars sur les lignes d’assistance psychologique à distance proposées par les entreprises. Angoisse de la maladie, inquiétudes liées à la reprise d’activité, difficultés du télétravail, craintes des répercussions sociales et économiques de la pandémie… Attention, ces lignes sont un outil complémentaire en prévention, mais cela ne doit pas empêcher de questionner les organisations du travail.

En plus de l'organisation du travail permettant de respecter les enjeux sanitaires et de la mise en œuvre opérationnelle des règles de distanciation et mesures barrières, les employeurs ont tout intérêt à s'occuper de la santé psychique de leurs équipes, alerte le cabinet de conseil Éléas. Le temps collectif de récupération sera essentiel, et durera sans doute plusieurs semaines, pour reconstituer des collectifs performants.

Selon un sondage, 44 % des salariés seraient dans une situation de "détresse psychologique" en ce moment. La majorité des sondés s'estiment soutenus par leur supérieur et les ressources humaines mais beaucoup auraient aimé un meilleur niveau de communication sur les enjeux de santé psychologique.

Deux mois après le jugement historique condamnant France Telecom et ses anciens dirigeants, un colloque organisé le 27 février à Paris par le syndicat CFE-CGC en partenariat avec Technologia relance le débat sur la nécessité de réformer le délit de harcèlement moral au travail. Une pétition, lancée par des acteurs de la santé au travail et des avocats, entend interpeller les parlementaires de l’inadaptation des peines prévues en la matière par le code pénal.