Risques psychosociaux
Le 21/09/2018
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Représailles contre un délégué syndical : il y a à la fois discrimination et harcèlement
Isoler un délégué syndical de ses collègues, lui notifier des sanctions puis les retirer, le priver d'outils de travail et le menacer de licenciement, sont autant de faits pouvant constituer à la fois une discrimination et un harcèlement moral.
Le 17/09/2018
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Quand l'employeur remplit bien son obligation de sécurité et qu'il le prouve
L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. C'est ce qu'on appelle l'obligation de sécurité. La responsabilité de l'employeur peut être engagée s'il ne respecte pas cette obligation. Il peut toutefois justifier avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par le code du travail et ainsi éviter d'être mis en cause. En voici un exemple.
Le 07/09/2018
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Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : les mesures de la loi avenir professionnel
Négociation de branche, référents en entreprise, affichage des autorités compétentes... la loi avenir professionnel promulguée le 5 septembre comprend quelques mesures pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail.
Le 06/09/2018
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Un stage de sensibilisation à l'égalité peut être imposé en cas d'outrage sexiste au travail
Le 19/07/2018
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[interview] Laurence Bergugnat : "Les enseignants n’ont plus d’espace institutionnel pour discuter de leur travail"
Pour Laurence Bergugnat, enseignante-chercheuse en sciences de l'éducation, les réformes successives, imposées sans accompagnement, augmentent les risques psychosociaux dans l'éducation nationale. Selon elle, quand on aborde la question du bien-être à l'école, il y a une tendance forte à ne se préoccuper que des élèves et à oublier les conditions de travail des enseignants.
Le 13/07/2018
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France Télécom : la décision qui confirme la mise en examen pour complicité de harcèlement moral
La Cour de cassation juge que des cadres dirigeants peuvent être poursuivis pour complicité de harcèlement, même si leur mise en examen cite, parmi les victimes du délit, des salariés qui n'étaient pas sous leur responsabilité au moment des faits. Il suffit qu'il y ait suffisamment d'indices permettant de penser qu'ils ont activement contribué à la commission des agissements de harcèlement.
Le 12/07/2018
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Le Coct s'oppose à tout projet de norme ISO sur la santé psychologique au travail
Le 12/07/2018
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Harcèlement moral : le recours à un consultant enquêteur en question
Certains cabinets de conseil réalisent des enquêtes pour déterminer s'il y a ou non une situation de harcèlement dans l'entreprise. Ni inspecteur du travail ni juge, le consultant se retrouve dans une position délicate. Le congrès international sur le harcèlement au travail de Bordeaux était l'occasion pour Nina Tarhouny de défendre son travail... et pour d'autres d'alerter sur les risques de ce "territoire gris".
Le 10/07/2018
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Quand il y a brimades, menaces, insultes, intimidations... il y a harcèlement moral
En matière de harcèlement moral, le salarié doit présenter des faits qui permettent de présumer l'existence du harcèlement. Devant la justice, il reviendra ensuite à l'employeur de démontrer que ces faits sont étrangers à tout harcèlement. Voici deux nouveaux exemples dans lesquels les juges ont reconnu le harcèlement.
Le 09/07/2018
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