Risques psychosociaux
Le 13/10/2011
A la une
Lorsqu'une politique rigoureuse de sécurité au travail génère du harcèlement
Dans un arrêt du 22 juin 2011, la cour d'appel de Nancy rappelle que le harcèlement moral peut-être la conséquence d'un mode de management peu important que l'employeur n'ait pas eu l'intention de harceler le salarié.
Le 12/10/2011
Synthèses
Accord ou plan d'action pénibilité : les obligations de l'entreprise
Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur la prévention de la pénibilité. Rappel de vos obligations pour échapper à la pénalité de 1 %.
Le 03/10/2011
A la une
Pénibilité : comment définir les postes à risques ?
Laurent Gamet et Thibault Ngo Ky, avocats au sein du cabinet Flichy Grangé, ont détaillé hier les obligations des entreprises en matière de prévention de la pénibilité. Et la première des tâches à effectuer est de définir les postes qui comportent des risques et le nombre de salariés qui y sont exposés.
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Le 19/09/2011
Synthèses
Egalité professionnelle hommes femmes : les obligations des entreprises
Avant la fin de l'année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent conclure un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Rappel du contenu de l'accord ou du plan.
Le 30/08/2011
A la une
Risques psychosociaux : un écart de perception entre salariés et dirigeants
Bien qu'il pourrait sembler évident que les opérateurs et leurs chefs n'aient pas les mêmes attentes en terme de bien-être au travail, une étude croisée confirme désormais et sans équivoque l'écart qu'il peut y avoir. Explications avec les auteurs de l'étude.
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Le 29/08/2011
Revue de presse
Supprimer les risques psychosociaux ne suffit pas pour assurer le bien-être au travail
L'association Entreprise et Progrès s'est penchée sur le bien-être au travail. Elle propose des pistes d'action aux employeurs dans l'exercice du travail au quotidien. Car le bien-être réside aussi dans la manière de communiquer, de déléguer et de donner du sens au travail de ses collaborateurs.
Le 19/08/2011
A la une
Au travail, le salarié a droit au respect de sa vie privée
Tout salarié a droit au respect de l'intimité de sa vie privée, y compris au travail. Un cadre dirigeant et une subordonnée s'échangent des photos érotiques via la messagerie de l'entreprise. En l'absence de lien avec leur activité professionnelle, il n'y a pas faute.
Le 17/08/2011
A la une
Surcharge de travail : la faute inexcusable de l'employeur retenue
Dans un arrêt du 30 juin dernier, la cour d'appel de Paris a retenu la faute inexcusable d'un employeur suite à l'accident cardiaque d'un salarié qui était en surcharge de travail depuis un certain temps.