Risques psychosociaux
Le 15/09/2026
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La Cour de cassation rappelle que le salarié n'a pas besoin de montrer qu'il a subi personnellement les faits de harcèlement managérial
Une salariée peut être victime de harcèlement managérial sans avoir été personnellement visée par les agissements en cause. La Cour de cassation le rappelle à propos d’une DRH confrontée aux méthodes de management exercées à l’égard de son service.
Le 10/09/2026
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L’exposition aux RPS évolue de façon contrastée depuis 2016, selon la Dares
Entre 2016 et 2024, l’intensité du travail recule globalement, mais les autres facteurs de risques psychosociaux évoluent de façon plus contrastée, selon une analyse publiée hier par la Dares. Plusieurs indicateurs se dégradent particulièrement chez les employés peu qualifiés.
Le 08/09/2026
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Prévention des RPS : l’EU-Osha liste cinq facteurs de succès
Dialogue social, participation des travailleurs, engagement du management… En analysant neuf études de cas européennes, l’EU-Osha identifie cinq facteurs susceptibles de faire la différence dans la mise en place d’une prévention durable des risques psychosociaux au travail.
Le 03/09/2026
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Les eurodéputés adoptent en commission la demande de légiférer sur les RPS
Le 02/09/2026
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[Interview] Jérôme Friteau, DRH de la Cnav : «Notre accord sur la santé mentale est d’abord un accord sur l’organisation du travail»
La Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) a signé un accord consacré à la santé mentale et au droit à la déconnexion pour une durée de quatre ans. Espaces de discussion sur le travail, prévention des incivilités, prise en compte des périodes de vulnérabilité, charge de travail… Jérôme Friteau, DRH de la Cnav, détaille la philosophie et les principales mesures de ce texte.
Le 28/08/2026
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Santé mentale au travail : un an après son lancement, la charte compte 225 signataires
Le 24/08/2026
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Souffrance au travail : que préconise le rapport non publié du Sénat ?
Rejeté le 8 juillet et resté non publié, le rapport de la mission sénatoriale sur la souffrance psychique au travail, que nous avons pu consulter, propose notamment de renforcer le Duerp, les contrôles de l’inspection du travail et la formation des managers, mais aussi d’agir sur l’organisation du travail.