Pénibilité
Le 13/07/2011
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Pénibilité : pas de pénalité avant juillet 2012
Deux décrets précisent les conditions dans lesquelles les entreprises de plus de 50 salariés devront négocier un accord ou mettre en oeuvre un plan d'action sur la prévention de la pénibilité avant le 1er janvier 2012. A défaut, elles seront redevables d'une pénalité maximale de 1 % à compter du 1er juillet 2012.
Le 28/04/2011
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Reconnaissance de la pénibilité : le secteur de la construction mobilisé
Le 28/04/2011
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Les différents cas de départ anticipé pour pénibilité
Une circulaire récapitule les nouvelles règles relatives au départ anticipé à la retraite pour les salariés affectés à des métiers pénibles.
Le 12/04/2011
Paroles de
Sanofi : des commissions "mixtes" définissent les cas de pénibilité
Chez Sanofi-Aventis, des commissions vont définir les situations de pénibilité, le groupe reconnaissant "l'usure prématurée de la santé" du fait des conditions de travail. Cet accord de méthode ouvre la voie à une négociation sur des préretraites. Mais les premières réunions de ces commissions mixtes sont décevantes, estime la CGT.
Le 07/04/2011
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Pénibilité : le contenu de votre accord ou plan d'action
Un projet de décret fixe le contenu de l'accord ou du plan d'action que doivent mettre en oeuvre les entreprises d'au moins 50 salariés sur la prévention de la pénibilité. Un autre projet de décret détermine les modalités de calcul de la pénalité due à partir de 2012 par les employeurs qui ne respectent pas cette obligation.
Le 01/04/2011
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Les conditions du départ à 60 ans pour pénibilité sont fixées
Trois décrets définissent les conditions de départ anticipé à 60 ans pour les salariés ayant occupé un emploi pénible.
Le 31/03/2011
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Pénibilité : "Nous voulons peser sur les négociations de branche et d'entreprise"
La CFDT, CGT, FSU, UNSA et Solidaires ont mobilisé les salariés le 28 avril au sujet de la pénibilité. "Dans les branches et les entreprises, les employeurs doivent accepter de négocier sur la prévention de la pénibilité mais aussi sur sa réparation", explique Eric Aubin, de la CGT. Interview.
Le 24/02/2011
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Traiter la pénibilité n'est pas qu'une question de gestes et postures !
Thème récurrent, la pénibilité au travail ne cesse d'être débattue par les médecins du travail, les syndicats et les pouvoirs publics. Comment se définit-elle ? Quelles sont ses conséquences ? Comment la traiter ? Quelques points de vue se croisent ici.