Pénibilité
Le 22/05/2026
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C2P : vers des obligations employeurs davantage sous contrôle
La petite loi antifraude renforce le contrôle des obligations C2P des employeurs. Elle donne davantage de moyens à la Cnam et aux Carsat pour contrôler les fraudes à l’obtention de points, les pratiques minorant les droits des salariés et les déclarations inexactes des expositions, désormais assorties d’une pénalité minimale.
Le 19/05/2026
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Vieillir en bonne santé au travail, un enjeu qui devrait mobiliser tous les acteurs
Rien de tel que d'imaginer ce que sera la France au travail du point de vue des seniors en 2050 pour comprendre qu'il faut agir dès maintenant afin de permettre le maintien au travail des salariés expérimentés. Cet exercice prospectif de l'INRS a fait l'objet d'une présentation lundi 11 mai lors d'un colloque du Cnam sur le vieillissement au travail, lors duquel un médecin de l'entreprise Naval Group et le directeur qualité de vie et conditions de travail de la Poste ont témoigné de l'ampleur de la tâche visant à réduire les pénibilités.
Le 18/05/2026
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Retraites pour carrière longue : un décret tire les conséquences de la suspension de la réforme de 2023
Le 06/05/2026
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BTP, propreté, restauration : des chercheurs mettent en évidence un risque accru de TMS chez les seniors
Le 21/04/2026
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Port de charges jusqu’à 105 kg : un médecin du travail veut faire évoluer le code du travail
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Le 03/03/2026
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L’Assurance Maladie - Risques professionnels lance une campagne sur le C2P
Le 25/02/2026
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Entretien de parcours professionnel : le ministère du travail livre ses précisions
L'intervalle de quatre ans entre deux entretiens se décompte à partir du dernier entretien, même antérieur au 26 octobre 2025. Par ailleurs, l'obligation de négocier dans les entreprises ou les branches ne s'applique qu'à celles couvertes par un accord collectif prévoyant un intervalle supérieur à quatre ans entre deux entretiens.
Le 17/02/2026
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Fipu : les orientations 2026 arrêtées par la CAT-MP
Dans la continuité des orientations 2024 et 2025 du Fipu, la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CAT-MP) privilégie pour 2026 les aides directes aux entreprises, avec un focus sur les petites structures.