Pénibilité
Le 17/03/2015
A la une
Le compte pénibilité en 10 questions
Une instruction ministérielle, rédigée par la DGT et la DSS précise le fonctionnement du compte personnel de prévention de la pénibilité, qui est entré en application au 1er janvier 2015. Sont notamment mieux définis le travail de nuit, le travail posté et le travail répétitif, vus dans le cadre du dispositif.
Réagir (3 commentaires)
Le 09/03/2015
A la une
Compte pénibilité : la traçabilité des expositions des intérimaires
C'est dans le contrat de mise à disposition que l'entreprise utilisatrice indique à l'entreprise de travail temporaire à quels facteurs de pénibilité l'intérimaire est exposé au-delà des seuils. Il revient ensuite à cette dernière d'établir la fiche individuelle de prévention des expositions.
Le 04/02/2015
A la une
La CGPME combat la pénibilité qu'elle juge inadaptée aux PME
Lors d'une conférence de presse organisée hier par la CGPME, deux chefs d'entreprise ont témoigné de l'impact des nouvelles dispositions concernant la pénibilité sur leur activité quotidienne. Ils considèrent que cette législation ne peut être mise en œuvre telle quelle par les TPE/PME.
Le 12/01/2015
A la une
Compte pénibilité : la quête d'un "effort supplémentaire de simplification"
Deux "missions" planchent sur la simplification du compte pénibilité. La complexité ne viendrait pas tant de l'évaluation de l'exposition aux quatre premiers facteurs, que des conséquences pour les entreprises. Le gouvernement espère toujours des "modes d'emploi" bâtis par les branches, mais veut aussi mesurer le coût administratif réel pour les entreprises, d'ici juin.
Réagir (6 commentaires)
Le 06/01/2015
A la une (brève)
Pénibilité : une nouvelle mission pour "veiller à la bonne mise en place du compte"
Le 23/12/2014
A la une
Compte pénibilité : les branches au charbon
À quinze jours de la mise en place du compte pénibilité, les experts insistent sur le rôle que les branches professionnelles ont à jouer. Réunis à Paris hier pour en discuter, ils ont jugé qu'elles devaient guider les entreprises via des "référentiels métiers", et œuvrer à la simplification du dispositif, jugé trop compliqué, parfois même incohérent.