Pénibilité

Le 01/04/2011
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Les conditions du départ à 60 ans pour pénibilité sont fixées

Trois décrets définissent les conditions de départ anticipé à 60 ans pour les salariés ayant occupé un emploi pénible.

Le 31/03/2011
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Pénibilité : "Nous voulons peser sur les négociations de branche et d'entreprise"

La CFDT, CGT, FSU, UNSA et Solidaires ont mobilisé les salariés le 28 avril au sujet de la pénibilité. "Dans les branches et les entreprises, les employeurs doivent accepter de négocier sur la prévention de la pénibilité mais aussi sur sa réparation", explique Eric Aubin, de la CGT. Interview.

Le 24/02/2011
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Traiter la pénibilité n'est pas qu'une question de gestes et postures !

Thème récurrent, la pénibilité au travail ne cesse d'être débattue par les médecins du travail, les syndicats et les pouvoirs publics. Comment se définit-elle ? Quelles sont ses conséquences ? Comment la traiter ? Quelques points de vue se croisent ici.

Le 02/02/2011
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Un outil gratuit pour diagnostiquer la pénibilité

Afin d'aider les entreprises à établir les fiches individuelles d'exposition aux risques, Gras Savoye et Didachtem proposent un outil gratuit pour établir un pré-diagnostic de l'exposition des salariés à la pénibilité.

Le 25/01/2011
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Pénibilité : des critères trop restrictifs pour les syndicats

Les syndicats sont unanimes pour déplorer le manque de concertation de la part du gouvernement lors de l'élaboration des premiers projets de décret sur la pénibilité. Surtout, s'interrogent-ils, d'où sort cette durée de 17 ans d'exposition ?

Le 24/01/2011
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Pénibilité : quatre décrets doivent fixer les conditions du départ à 60 ans

Quatre nouveaux projets de décret d'application de la loi portant réforme des retraites viennent d'être transmis aux partenaires sociaux. Ils précisent les conditions de départ anticipé à 60 ans pour les salariés ayant occupé un emploi pénible.

Le 29/10/2010
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Pénibilité : le départ à taux plein est maintenu à 60 ans

Les entreprises doivent négocier un accord ou un plan d'action sur la pénibilité avant fin 2011. Sinon, elles devront acquitter une pénalité de 1 %. De leur côté, les salariés atteint d'un taux d'incapacité permanente de 20 % ou 10 % pourront partir partir à la retraite à taux plein dès 60 ans.

Le 26/10/2010
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Hausse de la cotisation AT pour financer la pénibilité

Le projet de loi sur les retraites prévoit le maintien à 60 ans du départ à la retraite pour les salariés affectés à des métiers pénibles. Ce dispositif sera financé par les entreprises au travers de leur cotisation accident du travail. Explication du mode de calcul.

Le 13/10/2010
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Pénibilité : que représente une incapacité de 10% ?

La réforme des retraites actuellement en examen au Sénat entérine la possibilité de partir en retraite précocement, sans décote, en fonction de critères de pénibilité. Ceux-ci étant pour l'instant uniquement définis selon un taux d'incapacité partielle permanente (IPP). Mais que recouvre ce taux, comment est-il calculé ?

Le 17/09/2010
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Le projet sur les retraites instaure le 1 % pénibilité

Les députés ont adopté en première lecture le projet de loi sur les retraites. Un amendement du gouvernement, défendu par le ministre du Travail, crée une nouvelle pénalité de 1 % pour les entreprises qui n'auront pas, d'ici à fin 2011, négocié sur la pénibilité.