Prévention

En théorie, un employeur qui veut embaucher un apprenti n'ayant pas besoin d'examen d'aptitude, peut faire passer la visite d'information et de prévention chez un médecin de ville. Et un service de santé au travail débordé peut se décharger de ces visites. Mais en pratique, ce n'est pas simple. Ni pour l'employeur, ni pour le service de santé au travail. En dépit du peu d'engouement des SSTI et médecins sur le terrain pour ce dispositif expérimental, la DGT en précise la marche à suivre dans une instruction.

Six Européennes sur dix ont été un jour confrontées, au cours de leur carrière professionnelle, au sexisme ou au harcèlement sexuel au travail. Si les actions pour lutter contre les environnements de travail sexistes semblent progresser en France, elles n’intègrent pas encore les fondamentaux de la prévention : ni la dimension collective, ni le lien avec l’organisation du travail. Pour Florence Chappert, experte de ces questions à l'Anact, il est temps de considérer ces agissements – qui concernent en priorité les femmes, mais aussi les hommes – comme des risques professionnels comme les autres.