Prévention

Alors que les appels pour un recours accru au télétravail se multiplient depuis une quinzaine de jours, notamment pour les zones d'alerte renforcée et maximale, le ministère du travail renvoie au dialogue dans les entreprises. C'est "un équilibre à trouver", indique-t-on rue de Grenelle. En zone d'alerte maximale, la balance doit davantage pencher vers le télétravail... "mais ce n'est pas quelque chose de systématique, ce n'est pas le confinement."

Autour de la table qui doit permettre, en fin d'année d'aboutir à un accord national interprofessionnel, les questions se suivent et restent en chantier. La plupart des organisations syndicales s'inquiètent de cette méthodologie. Début septembre, c'était sur la prévention, ce coup-ci à propos de l'offre de service dont doivent pouvoir bénéficier les entreprises, un sujet qui a soulevé plusieurs désaccords.

Le ministère du travail complète le protocole national pour faire face à l'épidémie de covid-19 en entreprise par un questions-réponses. Le document précise que l'employeur peut rédiger une note de service sur les mesures de précaution applicables qui entre alors en vigueur immédiatement. Les instances concernées seront consultées ultérieurement sur l'évaluation des risques.

Chez les femmes, les accidents du travail augmentent. Au sein du GPO du Coct, les partenaires sociaux ont adopté une déclaration commune dans laquelle ils demandent à ce que l'évaluation des risques professionnels tienne réellement compte des différences d'exposition entre les hommes et les femmes. Depuis 2014, cette approche genrée devrait figurer dans chaque document unique. Mais en pratique, c'est très rarement le cas, notamment parce qu'employeurs et préventeurs craignent de se voir reprocher une démarche discriminatoire.