Conditions de travail
Le 18/12/2019
A la une (brève)
Les conditions de travail restent loin derrière les salaires comme thème de négociation collective
Le 17/12/2019
A la une (brève)
La Cnil aide les entreprises à créer leur dispositif d'alertes professionnelles
Le 13/12/2019
A la une (brève)
Mieux comprendre l’absentéisme et l'impact des pratiques organisationnelles : un nouveau projet de recherche
Le 12/12/2019
A la une (brève)
28 % des arrêts maladie prescrits en 2019 n’ont pas été respectés, d'après un sondage
Le 11/12/2019
A la une (brève)
Fonction publique : dans les collectivités territoriales, la durée des arrêts maladie augmente de 20 % en 2018
Le 10/12/2019
A la une
[interview] Marc Loriol : "Avec le NMP, dans la fonction publique, les activités rentables sont privilégiées face à celles qui sont utiles"
Le sociologue décrit les effets pervers du Nouveau Management Public (NMP) sur le travail des soignants ou pour celui des policiers. Les indicateurs d’activité utilisés incitent agents et directions à se concentrer sur des tâches qui produisent des chiffres et du rendement, au détriment de la qualité de la prise en charge ou de la mission de protection de la société. Sentiment de perte de sens du travail, désengagement, fragilisation des collectifs de travail… Autant de facteurs de dégradation des conditions de travail.
Le 10/12/2019
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Les statuts de travailleurs handicapés devront être déclarés via la DSN dès janvier 2020
Le 03/12/2019
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Pour beaucoup, changer d’emploi permet d’améliorer leurs conditions de travail
Autonomie, contraintes physiques, intensité du travail... Les personnes qui changent d’emploi, voire même de profession, ont davantage de chance d’améliorer leurs conditions de travail que ceux qui restent en poste, montre une étude de la Dares.
Le 02/12/2019
A la une
Forfait-jours : sans suivi du temps de travail, la convention basée sur un accord collectif est nulle
Un accord collectif qui ne prévoit pas le suivi effectif et régulier du temps de travail des salariés ne permet pas la mise en place de convention individuelle de forfait-jours. Il donne la possibilité à l'employeur de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement incompatible avec une durée raisonnable.