Conditions de travail
Le 15/10/2018
A la une
Absences pour fécondation in vitro : gare aux discriminations
Un employeur qui propose une modification du contrat de travail à une salariée suite à plusieurs arrêts maladie prescrits dans le cadre de tentatives de FIV (fécondation in vitro) encourt la résiliation judiciaire à ses torts exclusifs, affirme la Cour de cassation. Et ce, même si la proposition a été refusée par la salariée.
Le 11/10/2018
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La qualité de vie au travail, facteur de maintien en emploi des seniors
La gestion RH des entreprises vis-à-vis des seniors joue un rôle important dans le choix d’interrompre leur parcours professionnel. C’est ce que rappelle France Stratégie, dans un rapport publié la semaine dernière. Des marges de progression existent, notamment en termes de qualité de vie au travail.
Le 02/10/2018
A la une (brève)
Les syndicats veulent une négociation sur la qualité de vie au travail
Le 02/10/2018
A la une
Une PME utilise la biométrie pour contrôler les horaires de ses employés, la Cnil sanctionne
Alors qu'elle vient de lancer une consultation publique sur un projet de règlement type relatif à l'utilisation des données biométriques sur le lieu de travail, la Cnil a rendu publique la sanction de 10 000 euros qu'elle a prononcée le 6 septembre dernier à l'encontre d'une société dont les 14 employés étaient contrôlés par un système de pointage biométrique.
Le 01/10/2018
A la une (brève)
15 % des travailleurs handicapés ou malades rapportent des propos et comportements handiphobes
Le 26/09/2018
A la une (brève)
La femme enceinte doit apporter la preuve de son état de grossesse pour être protégée contre le licenciement
Le 25/09/2018
A la une (brève)
À l'hôpital, le gouvernement souhaite des accords locaux majoritaires sur la qualité de vie au travail
Le 18/09/2018
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Handicap : ce que change la loi avenir professionnel
L'un des objectifs de la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018 est d'augmenter le taux d'emploi des personnes en situation de handicap. Elle prévoit tous les cinq ans, la révision du taux d'emploi de ces personnes dans les entreprises, actuellement fixé à 6 %.