Conditions de travail
Le 13/06/2017
A la une (brève)
"Les travailleurs ont droit à un niveau élevé de sécurité et de protection de la santé au travail"
Le 13/06/2017
A la une
Télétravail : quels sont les dispositifs prévus par les accords d'entreprise ?
Éligibilité, réversibilité, prise en charge des coûts, formation d’adaptation… Plusieurs entreprises – Siemens, Orange, la Société Générale ou encore Axa France – ont conclu des accords sur le télétravail, décryptés lors de la concertation ad hoc. Revue de détail des principales initiatives.
Le 12/06/2017
A la une
Quelles suites donner au rapport sur le télétravail ?
Les partenaires sociaux ont réaffirmé, à l’issue de la signature du rapport conjoint sur le télétravail, la nécessité de concrétiser leurs recommandations afin de sécuriser ce mode de travail. Reste à trouver le mode d’emploi : négociation interprofessionnelle, ordonnances ou manuel prêt à l’emploi ?
Le 31/05/2017
A la une
Les partenaires sociaux sécurisent le télétravail dans un rapport conjoint
À l’issue de la concertation qui vient de s'achever, les partenaires sociaux formulent plusieurs recommandations pour clarifier les règles juridiques liées au télétravail, notamment sur les accidents de travail. Le document doit être signé le 7 juin et transmis à Muriel Pénicaud.
Le 29/05/2017
A la une
Le salarié qui n'a pas pu formuler une demande de repos compensateur doit être indemnisé
La Cour de cassation rappelle, dans un arrêt du 29 mars, que lorsque le salarié n'a pas été en mesure de prendre les repos compensateurs liés à la réalisation d'heures supplémentaires, il peut prétendre à une indemnisation comportant à la fois le montant de l'indemnité de repos et le montant de l'indemnité de congés payés.
Le 29/05/2017
A la une (brève)
Parents et aidants : la Commission européenne propose davantage de flexibilité pour mieux concilier vie privée / vie pro
Le 18/05/2017
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Télétravail : l’ANDRH plaide pour des règles assouplies
Alors que la concertation sur le télétravail devrait se poursuivre jusqu’en juin, l’ANDRH avance des propositions concrètes sur le sujet. À la clef, davantage d’assouplissements en matière d’aménagement et moins de formalisme lorsque ce mode de travail est occasionnel.
Le 11/05/2017
A la une (brève)