Conditions de travail
Le 08/07/2009
Synthèses
Le fonctionnement des comités d'hygiène et de sécurité (CHS)
Le comité d'hygiène et de sécurité est, pour les collectivités et les établissements publics, le pendant du CHSCT dans les entreprises privées. Son organisation, son rôle, ses missions et ses droits sont cependant différents. Voici un rappel de ces principales caractéristiques et des problématiques qu'il soulève aujourd'hui.
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Le 08/07/2009
A la une
Inaptitude : une seule visite médicale suffirait
Le projet d'accord sur la médecine du travail prévoit une procédure particulière de reconnaissance de l'inaptitude consécutive à un arrêt maladie d'au moins 45 jours. Il rendrait obligatoire la visite de pré-reprise et l'inaptitude serait constatée par le médecin du travail à l'issue d'une seule visite.
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Le 07/07/2009
Revue de presse
Les accidents du travail ont baissé en 2008
Selon le bilan de la caisse nationale d'assurance maladie, le nombre d'accidents du travail a baissé de 2,2 % en 2008. Le nombre de maladies professionnelles en revanche a augmenté.
Le 06/07/2009
A la une
La visite de reprise est obligatoire en cas d'absences répétées
Tenu à une obligation de sécurité, l'employeur ne peut pas laisser un salarié reprendre son travail, après une succession d'arrêts pour maladie, sans lui faire passer une visite de reprise.
Le 06/07/2009
Revue de presse
Cancers et environnement : adopter une logique de précaution
L'Afsset a publié le 2 juillet un avis sur les liens entre cancers et environnement et formule ses propositions pour relancer une dynamique de prévention des cancers futurs. L'Agence prône une approche de précaution, fondée sur le risque, et propose un ciblage des expositions ainsi que des recommandations de recherche.
Le 03/07/2009
Paroles de
De la prévention au maintien dans l'emploi : le rôle de l'ergonome
Même en ces temps difficiles, les actions de prévention des risques professionnels sont plus qu'essentielles. Il s'agit d'investissements. Que ce soit pour prévenir ces risques ou maintenir dans l'emploi les salariés rencontrant des restrictions d'aptitudes médicales, différentes solutions sont possibles. Exemple avec l'ergonome Chrystel Plénet du cabinet E.T. Ergonomie.
Le 03/07/2009
A la une (brève)