Conditions de travail
Le 30/06/2014
A la une
Protections incendie passives : "le diable est dans les détails"
Peintures intumescentes mal appliquées, portes coupe-feu absentes du POI ou joints réalisés avec des mousses soi-disant anti-feu : les protections incendie passives sont souvent sous-estimées et donc mal entretenues. C'est là tout le problème : d'après les spécialistes, en prendre soin, "c'est 90% des résultats".
Le 27/06/2014
A la une
Dans les banques, la réorganisation fait monter les risques psychosociaux
L'introduction du lean management va provoquer une forte baisse des effectifs dans la banque, dont les salariés estiment déjà ne pouvoir faire face à leur charge de travail. Le président du syndicat national de la banque (SNB), Régis Dos Santos, menace de mettre en cause la responsabilité personnelle des dirigeants si les risques psychosociaux ne sont pas mieux pris en compte.
Le 26/06/2014
A la une (brève)
La réforme des pouvoirs de l'inspection du travail "ne sera pas abandonnée"
Le 25/06/2014
A la une (brève)
François Rebsamen veut "accompagner l'allongement de la vie professionnelle"
Le 23/06/2014
Revue de presse
Un salarié sur dix se dit ignoré au travail
22% des salariés interrogés pour l'enquête Sumer 2010 se disent être la cible de "comportements hostiles" au travail. Selon la Dares, qui passe ces chiffres au crible, les plus mal lotis sont les femmes, les jeunes, les étrangers, et le problème provient souvent d'une mauvaise organisation du travail. Comme en 2003 (date de la précédente enquête Sumer), mais en pire.
Le 19/06/2014
A la une
Des entreprises peu adaptées au suivi des risques professionnels
La publication du premier baromètre de la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles, réalisé par le cabinet Singer avocats et Atequacy, donne à voir des employeurs manquant de culture de suivi et connaissant mal les procédures.
Le 18/06/2014
A la une
Stratégie européenne santé-sécurité au travail : deux ans pour rien ?
La stratégie européenne en matière de santé et sécurité a enfin été annoncée. Deux ans de retard, trois "principaux défis" et sept "actions ciblées" dont la mise en œuvre reste assez floue, pour aboutir à un texte qui ne satisfait pas les syndicats et guère plus les entreprises.