Conditions de travail
Le 27/06/2017
A la une (brève)
Les grandes entreprises s’approprient le droit à la déconnexion, d’après les consultants
Le 26/06/2017
A la une
Repos hebdomadaire : les sous-traitants ne bénéficient pas automatiquement de la dérogation
La dérogation accordée aux entreprises de transport ferroviaire, de donner le repos hebdomadaire par roulement pour ses salariés, ne bénéficie pas automatiquement aux entreprises sous-traitantes. Exemple avec une entreprise sous-traitant pour Eurostar.
Le 23/06/2017
A la une
Lutte contre l’absentéisme : les DRH font parfois fausse route
Selon une étude dévoilée cette semaine par l’association Référentiel de l’absentéisme au salon Préventica, les DRH déploient des mesures plus ou moins efficaces pour lutter contre l’absentéisme. Par exemple, la moitié a recours à la contre-visite médicale, alors que cette méthode peut s'avérer contre-productive.
Le 20/06/2017
A la une
En cas de litige, comment prouver les heures supplémentaires ?
Un planning précis non contredit par l’employeur suffit à prouver l’existence d’heures supplémentaires, même si l'employeur fait valoir qu'il n'avait jamais donné son accord pour que son salarié fasse ces heures supplémentaires. Rappel des limites posées par la jurisprudence de la Cour de cassation.
Le 20/06/2017
A la une (brève)
Pas de transformation numérique sans intégrer la QVT : 3e appel à projet de l'Anact avec la Fing
Le 19/06/2017
A la une (brève)
Handicap : la secrétaire d'Etat souhaite le déploiement effectif du dispositif "emploi accompagné"
Le 16/06/2017
A la une
Au Québec, avec la norme "Entreprise en santé", l’employeur est responsable de la santé globale de son salarié
Quelques entreprises françaises ont décidé d’appliquer la norme québécoise, qui englobe les habitudes de vie, telles que l’alimentation ou le sport. Chez nous, cela n’est pas sans interroger. L’entreprise doit-elle s’occuper de ce qui touche plutôt à la santé publique ?