Conditions de travail
Le 08/10/2025
A la une
[Appel expert] Comment l’employeur peut-il s’assurer que ses salariés respectent les temps de pause ?
L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 02/10/2025
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L'absentéisme au travail poursuit sa progression
Selon le baromètre du groupe Apicil, mené en collaboration avec le cabinet conseil JLO, le taux d’absentéisme est passé de 4,27 % en 2023 à 4,41 % en 2024, soit une légère augmentation de 0,14 point en un an. Ces arrêts de travail sont portés par les troubles psychosociaux, en particulier les dépressions et le burn-out, et le micro-absentéisme.
Le 01/10/2025
A la une
[Interview] Nicolas Marchand, Enedis : «Le projet d'équipe est la clé de voûte de notre transformation managériale»
Télétravail, déconnexion souplesse horaire, prise de travail sur chantier… Nicolas Marchand, directeur des ressources humaines, de la transformation et de la santé-santé sécurité d’Enedis, décrypte les quatre accords, signé, le 17 juillet dernier, entre la direction et trois des organisations syndicales représentatives.
Le 22/09/2025
A la une (brève)
Salarié qui tombe malade pendant ses congés : le ministère du travail confirme que le report est de 15 mois
Le 17/09/2025
A la une
[Appel expert] Quelles sont les exigences par rapport au contrôle de la charge de travail des salariés au forfait jour ?
Régulièrement, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les responsables HSE. Aujourd'hui, nous nous penchons sur le contrôle de la charge de travail pour les travailleurs en forfait-jour.
Le 15/09/2025
A la une
La Cour de cassation reconnaît au salarié qui tombe malade durant ses congés payés le droit de les "reporter"
Par deux arrêts publiés le 10 septembre 2025, la Cour de cassation se met en conformité avec le droit européen sur deux points : le sort des congés payés lorsque la maladie survient pendant une période de congés payés et la prise en compte des congés payés pour le déclenchement du seuil des heures supplémentaires.
Le 28/08/2025
A la une
CDD, intérim : l’employeur doit prouver qu’il n’a pas affecté le salarié à des travaux dangereux
En cas de litige portant sur le recours à un salarié temporaire ou en CDD en violation des dispositions légales et réglementaires interdisant l’exécution de travaux dangereux, il appartient à l’employeur de prouver que les travaux en question ne font pas partie de ceux proscrits par ces textes. C’est ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans un arrêt du 9 juillet 2025 à propos d’un intérimaire ayant inhalé des poussières de métaux durs.