CSE/CSSCT
Le 08/12/2016
A la une (brève)
Réunion extraordinaire du CHSCT, l'employeur doit l'organiser telle qu'elle est demandée
Le 09/11/2016
A la une
Quand la nouvelle DUP est mise en place à la demande des élus
Olivier Boinon est secrétaire de la délégation unique du personnel élargie au CHSCT de Nec France. Une DUP mise en place avant même la parution du décret en précisant les moyens et le fonctionnement. Un premier retour d'expérience.
Le 27/10/2016
A la une
Conditions de travail à La Poste : "Donner l'alarme relève de la responsabilité sociale"
Nicolas Spire, sociologue du travail chez Aptéis, nous explique pourquoi 8 cabinets d'expertise ont rendu publique leur lettre au PDG de La Poste dénonçant la dégradation de l'état de santé des agents. Il décrit une organisation du travail dangereusement coupée du terrain, et des CHSCT et experts impuissants.
Le 21/10/2016
A la une
Conditions de travail à la Poste : des experts CHSCT lancent une alerte publique, le SEA-CHSCT réagit
Un expert CHSCT doit-il rendre publique une situation qu'il juge alarmante pour la santé des salariés ? C'est la question que pose la lettre adressée par huit cabinets qui travaillent pour les CHSCT de la Poste au PDG de l'entreprise. Le syndicat des experts agréés, le SEA-CHSCT, a pris ses distances avec cette initiative.
Le 21/10/2016
A la une (brève)
Un congé de formation pour les membres de CHSCT de la fonction publique d'État
Le 04/10/2016
A la une
"Le CHSCT ne doit pas sous-traiter son travail à l’expert"
Face à un dossier compliqué, l'expertise est indéniablement un outil utile au CHSCT pour rendre un avis éclairé. Mais le travail de l'expert ne doit pas se substituer à l'action de terrain et d'écoute des salariés des membres de l'instance..
Le 12/09/2016
A la une
Transaction pénale ou amende administrative : le CHSCT doit être informé
Depuis le 1er juillet, certaines infractions au code du travail peuvent faire l'objet d'une transaction pénale conclue entre l'entreprise et l'administration. Selon l'objet de l'infraction, l'administration doit informer le CHSCT ou le comité d'entreprise. Idem pour les amendes administratives.
Le 06/09/2016
A la une
La loi travail permet à l'employeur de ne plus payer une expertise CHSCT annulée
Si le juge annule une expertise CHSCT, l'employeur n'a plus à payer. C'est à l'expert de rembourser les sommes perçues. Il s'en félicite, d'ailleurs : en clarifiant les règles du contentieux, la loi permet aux cabinets de travailler plus sereinement.
Le 01/09/2016
A la une
Expertise CHSCT : un exemple montrant que le risque grave doit être étayé par des éléments précis
Pour pouvoir déclencher une expertise lors d'un nouveau projet, le CHSCT qui invoque un risque grave doit l'étayer par des éléments précis. Sinon la demande d'expertise n'est pas justifiée. Exemple dans deux centres de relation client.