Acteurs de la sécurité
Le 21/05/2021
A la une
L'action de l'inspection du travail en 2020, et ses priorités pour 2021
Mercredi 12 mai, la direction générale du travail (DGT) a présenté aux partenaires sociaux une restitution de l’action de l’inspection du travail en 2019 (le bilan n’avait pu être fait l’an dernier du fait de la crise sanitaire) et 2020. Pour 2021, l’administration se fixe un objectif de 90 000 interventions en matière de santé et sécurité au travail.
Le 18/05/2021
A la une
Expertises SSCT : l'activité des cabinets reprend
Expertises risque grave en particulier pour risques psychosociaux, réorganisation de l’espace de travail type flex-office ou déménagement, volet sur les conditions de travail dans le cadre d’une expertise relative à un PSE… Après un fort coup de frein jusqu’à l'automne 2020, les expertises santé-sécurité et conditions de travail tendent à se multiplier.
Le 10/05/2021
A la une
Le PST 4 sera doté d'indicateurs de suivi, voire d'objectifs chiffrés
Partenaires sociaux et acteurs majeurs de la santé au travail ont commencé à discuter le prochain plan santé au travail, piloté par la DGT. Il serait dans la continuité du PST 3, intégrant les lignes de la réforme de la santé au travail, avec quelques nouveautés… Premières indiscrétions sur son contenu.
Le 10/05/2021
A la une (brève)
Travail détaché : 1 200 amendes notifiées en 2019 et 2020, et un cadre juridique qui va encore changer
Le 06/05/2021
A la une
Vaccination Covid-19 : les services de santé au travail voudraient vacciner davantage
Autorisés à vacciner pour participer à la lutte contre la propagation du Covid-19, les services de santé au travail ont accepté volontiers de se mobiliser. Bilan, pour l'heure : la vaccination n'est pas un grand succès, mais il faut dire que les services ont rencontré plusieurs difficultés. Retours d'expériences.
Le 30/04/2021
A la une
L'employeur peut-il réclamer au salarié communication de son test PCR négatif ?
Sous certaines conditions, l'employeur peut organiser un dépistage collectif. Mais en aucun cas il ne peut demander au salarié de lui communiquer les résultats du test. Il est en revanche de la responsabilité du salarié malade de ne pas venir en entreprise. Explications de L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz.
Le 29/04/2021
A la une (brève)
La Confédération européenne des syndicats alerte sur la chute du nombre d'inspections du travail
Le 29/04/2021
A la une
RSE : Plainte contre des multinationales du textile pour recel de travail forcé des Ouïghours
L’Institut Ouïghour d’Europe, deux ONG et une victime ouïghoure ont déposé une plainte contre quatre sociétés de l’habillement pour recel de travail forcé et de crimes contre l’humanité. Une action qui devrait s’étendre à d’autres entreprises du secteur et à d’autres pays européens.
Le 29/04/2021
A la une (brève)
"Sortie de crise sanitaire" : la mobilisation des services de santé au travail prolongée jusqu'au 31 octobre
Le 27/04/2021
A la une
L'employeur peut dans certaines conditions recourir à un test urinaire de dépistage de stupéfiants
Comme c'est déjà le cas pour le test salivaire, le recours au test urinaire de dépistage de drogue est possible si le règlement intérieur le prévoit en l'encadrant strictement et si les fonctions du salarié le justifient.