Le salarié qui n'a pas bénéficié de la visite médicale obligatoire doit prouver son préjudice pour être indemnisé

Le manquement de l’employeur à son obligation d’envoyer le salarié à la visite médicale d’embauche ne constitue plus automatiquement un préjudice donnant droit à indemnisation du salarié. Ainsi en décide la Cour de cassation, dans un arrêt récent.