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Au regard des enjeux de l’IA pour la croissance économique, la Cour des comptes, tout en saluant les progrès français, plaide pour une « massification » de l'usage de l'intelligence artificielle dans les entreprises, et pour une politique d’ensemble visant à anticiper les effets des technologies sur l’évolution des emplois et des compétences. Ces changements pourraient entraîner d'ici 2030 entre 1,2 et 1,7 millions de mobilités professionnelles. « Les cinq années à venir seront décisives », selon Pierre Moscovici, le président de la Cour.

Les organisateurs des Jeux olympiques et paralympiques des Alpes françaises 2030 ont signé, le 26 novembre 2025, avec les organisations patronales et syndicales un texte de 27 engagements visant à faire de cet événement un modèle en matière sociale et environnementale.

Le Défenseur des droits, dans un rapport publié le 4 décembre, relève l'augmentation des signalements de propos et comportements racistes, souvent liés à la religion des victimes. Un phénomène qui se traduit aussi par la discrimination à l'embauche et au travail, via un harcèlement moral « discriminatoire et d'ambiance ».

Un directeur commercial, qui tient des propos à connotation sexuelle, sexiste, raciste et stigmatisant en raison de l'orientation sexuelle, porte atteinte à la sécurité psychique des autres salariés, et ainsi manque à son obligation de sécurité.

Une étude de l’Apec menée en partenariat avec le cabinet ISM Corum révèle la quasi absence de mesures concrètes sur les discriminations dans les accords d'entreprise, malgré l'ampleur du phénomène qui touche 9,1 % des personnes en emploi.

Entre ses actions pour impliquer tous les salariés et managers à la démarche HSE et sa casquette internationale, Soizic Machado Verheye nous décrit son quotidien de HSE Senior Vice President dans le groupe Suez.