Votre recherche : "Formation"

Empreinte digitale, reconnaissance de l'iris, authentification vocale... Pour restreindre l'accès aux lieux de travail ou à du matériel dangereux, certains employeurs utilisent les données biométriques de leurs salariés. Une technologie qui comporte des risques, notamment de piratage. La Cnil a publié jeudi un règlement type qui impose les pratiques à adopter.

Olivier Boinon est secrétaire de la délégation unique du personnel élargie au CHSCT de Nec France. Une DUP mise en place avant même la parution du décret en précisant les moyens et le fonctionnement. Un premier retour d'expérience.

A l'occasion du salon Prévent'Ouest qui se tient actuellement à Rennes, la société 3M présente en démonstration son système de validation des protections auditives. Un système qui permet de s'assurer que les travailleurs portent correctement leurs protections et qu'elles leur sont réellement adaptées. Explications avec Marc Gabilly, responsable national auditif chez 3M.

Une entreprise ne peut pas licencier pour faute grave un salarié auteur de faits de harcèlement moral à partir du moment où lui-même est victime de harcèlement. Seule la cause réelle et sérieuse peut être retenue dans cette situation où l'entreprise n'a pas sensibilisé ses managers à la question.

Le salon Préventica s'ouvre traditionnellement avec la remise des prix de l'innovation. Réuni hier au Fort de Mons (Nord-Pas-de-Calais), le jury a ainsi dévoilé son choix parmi les 20 entreprises en compétition. Présentation des 11 lauréats.