Face à la multiplication des vagues de chaleur, l'INRS rappelle aux entreprises leurs obligations en matière de protection des salariés et les mesures de prévention à déployer.

Les principaux dangers demeurent le coup de chaleur - rare mais grave - et la déshydratation. L'INRS préconise de limiter l'exposition au soleil, de privilégier le travail en équipe pour détecter les signes d'alerte, et recommande l'arrêt du travail en cas de danger immédiat.

Selon plusieurs médias italiens dont Lavialibera, le tribunal de Vicence (ville du Nord de l'Italie) a reconnu le 13 mai dernier en maladie professionnelle le cancer urothélial (tumeur de l'uretère, canal qui conduit l’urine des reins à la vessie) d’un ouvrier de l'usine chimique Miteni à Trissino (mise en faillite en 2018) exposé à l’acide perfluorooctanoïque (PFOA), l'un des principaux « polluants éternels » (PFAS) classé comme « cancérogène certain pour l’humain »

Réuni le 5 juin dernier, le conseil d’administration de l’Ademe a validé le financement de neuf nouveaux projets :

Pour mettre le code de l'énergie en conformité avec le droit européen et lutter contre le phénomène des prix négatifs sur les marchés de l'électricité, un décret du 5 juin 2025 publié au J0 le 7 juin a modifié les valeurs de plafond d'éligibilité à l'obligation d'achat (C. énergie, art. D. 314-15).

La Commission européenne a dévoilé le 4 juin le nombre total de quotas en circulation en 2024, qui s’élève à 1 148 049 585. Pour l'année 2023, ce dernier s'élevait à 1 111 736 535 (1 134 794 738 en 2022).

Douze entreprises internationales ont annoncé, le 10 juin 2025, la création de l'« Engage & Care Corporate Coalition », une alliance destinée à améliorer la protection sociale dans le monde. Cette initiative, portée par L'Oréal, rassemble Adecco Group, Axa, Bouygues, EDF, Engie, L-Acoustics, Legrand, Michelin, Monnoyeur, Orange et Sanofi.

La commission des affaires sociales du Sénat a adopté, le 10 juin, dans les mêmes termes que l'Assemblée nationale la proposition de loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail. 

Rappelons que le texte étend les protections spécifiques dont bénéficient les femmes enceintes ou celles engagées dans un parcours d'assistance médicale à la procréation, qui en bénéficiaient déjà :