L'ouvrage Travailler mieux publié en septembre 2025 (PUF) s’appuie sur des expériences qui ont fait leurs preuves et sur la recherche pour livrer des propositions pour améliorer la qualité du travail et de l’emploi. Il fait suite à un recueil de propositions publiées sur le site La vie des idées en deux séries dont la première a débuté l’année dernière.

À la demande du Comité d’évaluation et de contrôle des politiques publiques de l’Assemblée nationale, le Haut-commissariat à la stratégie et au plan (HCSP) a publié le 29 octobre un rapport sur les politiques publiques de santé environnementale.

Elise Lévêque est coordinatrice du pôle prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) dans le SPSTI d’Arve Mont-Blanc, en Haute-Savoie. Elle est infirmière de formation et exerce depuis près de 20 ans dans les services de santé au travail.

« Notre perspective est globale. Cette initiative européenne est très importante, elle aura une grande influence sur les importations et nous la suivons donc avec attention », explique à actuEL HSE l’avocate Lynn Bergeson, associée dirigeante du cabinet international Bergeson & Campbell spécialisé en droit de l'environnement en lien avec les produits chimiques.

Audrey Richard-Ferroudji : Je vais commencer avec un témoignage : j’étais garante sur le projet d’usine de fer bas carbone GravitHy à Fos-sur-Mer. Au-delà de ce projet, les gens se questionnaient sur l’avenir de leur territoire dans son ensemble. C’est ce que qu’a permis le débat public Fos Berre Provence. Les gens sont attachés au caractère industriel de leur territoire et la qualité de leur industrie leur importe.

Depuis la révolution industrielle, la courbe des températures ne cesse d’augmenter. Ce changement climatique, dont la cause unique est l’activité anthropique, est à l’origine de divers impacts sur le monde du travail.

L'IA est une technologie qui nécessite des investissements très importants. Aussi n'est-il pas étonnant de constater que la validation enthousiaste des avancées de l'intelligence artificielle provient souvent des acteurs de ce marché : n'ont-ils pas intérêt à sa promotion, à son usage massif, pour espérer tirer profit de leurs dépenses colossales ? C'est loin d'être neutre car en présentant ce changement technologique, et sa large diffusion, comme inéluctables, ces acteurs modifient eux-mêmes une histoire qui n'est pas écrite à l'avance.

56 % des actifs occupés interrogés se disent gênés par le bruit et les nuisances sonores sur leur lieu de travail (- 6 points par rapport à 2024), selon la dernière enquête* « Bruit, santé auditive et qualité de vie au travail» réalisée par l'Ifop pour l'association nationale de l'audition. Cette gêne est surtout ressentie dans les environnements de travail les plus bruyants : en atelier ou sur un chantier (66 %), mais aussi en « open space » avec un poste dédié (65 %) ou en « open space » en « flex office » (60 %).