La ressource en eau renouvelable, indispensable aux différents usages anthropiques et au fonctionnement des milieux aquatiques, a diminué de 14 % en France au cours de ces quinze dernières années. Cette tendance devrait s’aggraver, notamment en période estivale, avec le changement climatique. Une note d'analyse de France Stratégie s'interroge sur l’état actuel des connaissances de la demande en eau et des dynamiques spatiales de cette demande.

Afin d'atteindre les objectifs climatiques et environnementaux de l'UE, cette déclaration juridiquement non contraignante incite les États membres à s'engager, entre autres, à renforcer les politiques cyclables, créer des infrastructures, améliorer la sécurité et soutenir la multimodalité.

Afin d’améliorer les conditions de travail et d’emploi, l’Aract Centre-Val de Loire a lancé, depuis lundi 22 avril, un appel à projets (AAP) pour soutenir le déploiement de mode de coopérations dans et par le travail au sein des TPE-PME.

L’article 23 de la loi du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne (loi DDADUE) transpose en droit français la définition de l'hydrogène renouvelable et de l'hydrogène bas-carbone des règlements délégués (UE) 2023/1184 et (UE) 2023/1185 du 10 février 2023 complétant la directive 2018/2001 Energies renouvelables du 11 décembre 2018.

L'article L. 811-1 du code de l'énergie indique que l’hydrogène renouvelable et bas-carbone doit respecter un seuil d'émission de gaz à effet de serre dans leur procédé de production.

Selon la dixième édition du baromètre de la santé et des conditions de travail des artisans réalisé par la Capeb en partenariat avec l'Iris-ST et la CNATP, il est toujours difficile pour cette profession de concilier vie personnelle et professionnelle. 78% des artisans ont le sentiment que leur vie professionnelle empiète que leur vie privée (un chiffre assez comparable avec l’édition de 2022 de 83%).

Avant-hier, le Parlement européen a approuvé par 374 voix pour, 235 contre et 19 abstentions la directive sur le devoir de vigilance (CS3D) obligeant les entreprises à atténuer leur impact social et environnemental. Les nouvelles règles (hormis les obligations en matière de communication) s’appliqueront progressivement aux grandes entreprises de l’UE à partir de 2027.

Dans une lettre ouverte adressée le 24 avril à la ministre du travail Catherine Vautrin, huit syndicats (CFDT, CGT, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires et FSU) demandent « en urgence » la transcription de l’accord national interprofessionnel (ANI) de mai 2023 et la mise en œuvre de la convention d’objectifs et de gestion (COG) pour 2023-2027.

L'Ordre des experts-comptables Paris Île-de-France met en place, avec l'observatoire Amarok, un dispositif qui évalue la santé au travail et détecte les risques de burnout chez les experts-comptables franciliens.Si le bilan de l’évaluation révèle un niveau de stress supérieur aux effet

Le bureau national de la CFDT vient d'adopter un « manifeste féministe ».