Jeudi 20 juin, lors du salon Prévention Strasbourg, Nicolas Michel, expert en rayonnements ionisants et référent radon au sein de la Direction générale du travail (DGT), a présenté l’arrêté du 15 mai 2024 relatif à la démarche de prévention du risque radon publié au Journal officiel du 6 juin dernier.
« Dès l'origine, Tony Mazzocchi affirmait que la transition écologique était dans l’intérêt général. Mais il pointait une incompatibilité structurelle entre certaines activités économiques et les enjeux environnementaux. Et il appelait à la création d'un fond de transition juste pour les salariés qui pâtissent de la transition et perdent leur emploi », expose Solange Martin, sociologue en charge de la mission transition juste à l'Ademe.
Chaque année, via un relevé, la Carsat informe les travailleurs concernés du nombre de points acquis au titre de l'année écoulée. Ce relevé indique (article L. 4163-15 du code du travail) :
Notons que la Carsat compétente est celle de la circonscription dans laquelle se trouve l'établissement.
Dans un avis publié le 24 juin, l’Ademe s’inquiète des impacts (îlot de chaleur urbain, facture énergétique, émission de GES, nuisances sonores et visuelles, etc.) des équipements de climatisation destinés à faire florès dans les bâtiments, notamment ceux des entreprises, à cause de l’augmentation de la durée, de l’intensité et de la fréquence des vagues de chaleur annoncées par le GIEC.
Pour rappel, en application de l'article 60 du règlement REACH précisant la procédure d'autorisation, les substances extrêmement préoccupantes (SVHC), figurant au sein de l'annexe XIV de ce règlement, ne peuvent être mises sur le marché ni utilisées après une date donnée, à moins qu'une autorisation soit accordée pour leur utilisation spécifique ou que l'utilis
Dans une analyse publiée le 26 juin sur la satisfaction au travail en Europe entre 2005 et 2015*, le Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET) du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) retient que « les dimensions de la qualité de l’emploi contribuant le plus à la satisfaction au travail sont les conditions de travail et le sens du travail ».
Dans un contexte de changement climatique, la recherche de solutions fondées sur la nature (SfN) prend de l'intérêt pour notamment prévenir les risques liés à l’eau, préserver le littoral, rendre les forêts plus résilientes ou encore intégrer la biodiversité en espace urbanisé. Les SfN regroupent un ensemble de techniques de préservation, de gestion durable ou de restauration d’écosystèmes, reconnues dans leur capacité à s’appuyer sur les processus naturels pour résoudre des problèmes environnementaux et sociaux.
Aux abords de la cérémonie d’ouverture du 18 au 26 juillet, et des sites de compétitions pendant les Jeux olympiques et paralympiques 2024, du 26 juillet au 11 août puis du 28 août au 8 septembre donc, des périmètres de sécurité ont été délimités. Pour y circuler, un Pass Jeux nominatif et non-cessible, délivré par la préfecture de police, sera obligatoire.
La vie privée des salariés, c’est sacré !
Voilà pourquoi il est interdit à l’employeur de sanctionner un salarié pour un motif tiré de sa vie personnelle qui s’est produit en dehors de l’entreprise et du temps de travail.
Mais attention, le principe est loin d’être absolu.