Le 24 juin 2024, le conseil de prud'hommes d'Angers a jugé discriminatoire le licenciement d'une salariée transgenre employée par une entreprise de fast-food qui avait fait l'objet de brimades et de remarques sur son apparence de la part de sa hiérarchie.

Il s'agit de l'un des tous premiers jugements rendus en la matière.

Un projet d'arrêté, pris dans le cadre de la loi n° 2020-105 du 10 février 2020 relative à la lutte contre le gaspillage et à l'économie circulaire, vise à renforcer la transparence des filières à responsabilité élargie des producteurs (REP).

Les producteurs concernés doivent transmettre annuellement des informations à l'autorité compétente, à savoir l'Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (ADEME), conformément aux articles L. 541-10-13 et L. 541-10-14 du code de l'environnement.

Un décret n° 2024-704 du 5 juillet 2024 précise l'application de la loi du 23 octobre 2023 dite « industrie verte », concernant les secteurs des technologies favorables au développement durable et la reconnaissance de la raison impérative d'intérêt public majeur (RIIPM).

La prévention du risque routier professionnel figure parmi les priorités du Plan santé au travail 2021-2025, prévention qui doit notamment passer par une meilleure connaissance du sujet. Le plan énonce ainsi que « les données par secteur devront encore être précisées ».

Près de 40 % des travailleurs de l’UE exercent des professions qui seront directement affectées par la transition verte en raison d’une demande accrue (15 %), de nouvelles exigences en matière de compétences (14 %) ou de l’émergence de nouveaux profils d’emploi (9 %), évalue la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) dans un rapport de recherche* publié le 1^er juillet (en anglais).